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劳动法工伤工资如何计算

劳动法工伤工资如何计算

劳动法是保护劳动者权益的法律体系，其中包括了工伤保险制度和工资计算规定。工伤工资的计算是根据劳动者在工作中因工伤导致的伤残程度和工资水平来确定的。首先，根据劳动法的规定，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害、职业病或者因工作原因导致的其他健康问题。一旦劳动者发生工伤，雇主应及时报告工伤，并将其纳入工伤保险范围。工伤工资的计算主要分为两个方面：一是丧失劳动能力的补偿，二是医疗费用的报销。对于丧失劳动能力的补偿，根据劳动法的规定，工伤程度分为轻伤、重伤和特重伤。根据不同的伤残程度，工伤补偿金的计算也不同。一般来说，轻伤工伤补偿金为月工资的30%至60%，重伤为月工资的60%至80%，特重伤为月工资的80%至100%。对于医疗费用的报销，根据工伤保险制度，劳动者在治疗期间的医疗费用由工伤保险承担。医疗费...

新闻劳动法工伤工资如何计算

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解答劳动法工伤工资如何计算

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2个回复> 问：原单位对劳动法颁布前的养老保险...
5个回复> 问：劳动派遣员工受工伤
2个回复> 工伤期间工资怎么算?
1个回复> 问：私企工伤险劳动局...
2个回复>

问：社保年平均工资怎...
3个回复> 问：阳城县劳动局加大...
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问：应如何进行劳动争议？
1个回复>

问：2007年度全市劳动保险暂定缴费工...
1个回复> 餐饮工伤病假和平时工资是不是一样的...
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