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劳动法规定工伤赔偿

劳动法规定工伤赔偿

根据《劳动法》的规定，工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，用人单位应当承担相应的赔偿责任。工伤赔偿的范围包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费等。首先，医疗费是工伤赔偿的重要组成部分。用人单位应当承担劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。劳动者在治疗期间的交通费、食宿费等也应由用人单位承担。其次，伤残补助金是根据劳动者的伤残程度来确定的。伤残程度分为一级至十级，不同级别对应不同的补助金额。伤残补助金的发放是根据劳动者的工资水平和伤残程度来确定的。此外，一次性工伤医疗补助金是指劳动者在工伤发生后，用人单位应当支付的一次性医疗费用。一次性伤残就业补助金是指劳动者因工伤导致丧失劳动能力，用人单位应当支付的一次性补助金。最后，工伤赔偿还包括丧葬...

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解答劳动法规定工伤赔偿

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2个回复> 关于工伤赔偿条例，关于工伤赔偿条例...
1个回复> 工伤赔偿项目，工伤赔偿项目包括哪些？
1个回复> 9级工伤赔偿标准，9级工伤赔偿内容？
1个回复> 问：原单位对劳动法颁...
5个回复>

2013工伤赔偿标准，20...
2个回复> 问：劳动派遣员工受工...
2个回复>

非工伤死亡赔偿标准,非工伤死亡如何赔偿？
3个回复>

问：工伤赔偿问题
2个回复> 九级工伤赔偿多少钱，9级工伤能有多...
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