经济补偿基准的月工资
解除劳动合同的经济补偿计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。具体计算方式如下:1、计算年限:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数:经济补偿月工资以劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资为基数,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满12个月的,按实际月数计算平均工资。3、月工资最低保障:如果平均工资低于当地最低工资标准,则按当地最低工资标准计算。4、月工资最高限制:如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额支付,年限最高不超过十二年。5、代通知金支付情形:在某些情况下,用人单位需额外支付一个月工资作为"代通知金",如解除劳动合同未提...

新闻 经济补偿基准的月工资

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知识 经济补偿基准的月工资

问:工资指导线中的基准线(什么12% ,15%的)的百分值... 答:基准一般是现有的工资水平,要在这个基础提高12%或15%。问:北京市人力资源和社会保障局的重要发布 答:2014年6月,北京市人社局发布了北京市2014年企...查看详情>

案例 经济补偿基准的月工资

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