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工伤赔款条例

工伤赔款条例

《工伤赔款条例》是我国劳动法律体系中的一项重要法规，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中受伤时能够获得合理的赔偿。根据《工伤赔款条例》，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、职业病或者因工死亡。一旦发生工伤，雇主有责任及时报告工伤，并按照规定提供必要的医疗救治。同时，雇主还需要向工伤职工支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项赔偿。工伤赔款的计算是根据工伤职工的工资、工龄、伤残程度等因素来确定的。根据《工伤赔款条例》，工伤职工的工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入。工伤职工的工资待遇应当不低于其工伤前的平均工资。此外，根据《工伤赔款条例》，雇主还应当购买工伤保险，为工伤职工提供更全面的保障。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为工伤职工提供医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项...

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