对于许多关注企业风险管理和员工福利保障的企业主和HR来说，“工伤赔完了雇主责任险还赔吗？”这个问题不仅关乎企业的财务健康，也体现了对员工权益的关心。今天，我们就来深入解析这个问题，帮助大家更好地理解工伤保险和雇主责任险的区别和互补性，确保在面对相关风险时，能够做出更加明智的选择。

首先，我们需要清楚地了解工伤保险和雇主责任险的基本概念。工伤保险是一种社会保险，主要针对员工在工作期间因工受伤、患职业病或其他工作相关伤害所提供的保障。而雇主责任险，是企业为了转移雇主可能面临的因员工在工作期间受伤、疾病、死亡等所引发的法律责任风险而购买的一种保险。

那么，当工伤保险已经进行了赔付，雇主责任险还会赔偿吗？答案是肯定的。工伤保险的赔付范围和金额有明确的法律规定，通常只涵盖基本的医疗费用、伤残津贴等。而雇主责任险则可以提供更为广泛的保障，包括但不限于工伤保险未涵盖的部分、赔偿额度超出工伤保险规定的额度、精神损害赔偿等。

在实际操作中，雇主责任险的赔付通常会在工伤保险赔付完成后进行。这是因为雇主责任险在设计时就考虑到了与工伤保险的互补性，旨在为企业和员工提供一份额外的保障。例如，如果一个员工因工受伤，经过工伤保险赔付后，仍有一部分医疗费用、康复费用未能完全覆盖，或者员工提出了精神损害赔偿的要求，这时雇主责任险就可以发挥作用，对超出工伤保险赔付范围的部分提供补偿。

因此，对于企业来说，购买雇主责任险是一种非常必要的风险管理措施。它不仅可以帮助企业有效地转移风险，减轻潜在的经济负担，同时也展现了企业对员工福利的重视和关怀，有助于提升企业的品牌形象和员工的满意度。

在选择雇主责任险时，企业应该注意以下几点：
1.  保障范围：选择保障范围更广泛的雇主责任险产品，确保能够覆盖工伤保险之外的风险。
2.  保险金额：合理评估企业的实际需要和可能面临的风险，选择足额的保险金额，避免因保险金额不足而造成的赔偿缺口。
3.  保险公司的选择：选择信誉良好、赔付能力强的保险公司，确保在发生风险时能够得到及时有效的赔偿。
4.  条款细节：仔细阅读保险条款，特别是对于免责条款和赔付条件的说明，确保对保险产品有全面的了解。

总而言之，工伤保险和雇主责任险各有侧重，两者相互补充，共同为企业和员工提供了全面的保障。作为企业，理解这两种保险的区别和联系，合理配置保险产品，是实现风险管理和员工福利保障的重要步骤。