女性职工已经超过4亿人

女性在社会的地位越来越高，突出表现在企业中，女性职工的比例也在不断提升，现在中国有关部门数据统计，女性职工已经超过4亿人，这个数字还在不断地攀升。既然女职工成为了社会生产力的一部分，那么对于她的保障和保护就显得非常重要了。企业职工生育保险试行办法的出台，就是对于这些女性最好的保障。

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针对于女性在适龄生育问题上，国家按照计划生育法的要求，对于超过23岁结婚、25岁生育的女性都可以定义为晚婚晚育，这个也是国家在进一步控制人口数量而做出的百年大计。而对于这些女性一般都是在单位已经上班或者是上班超过一定年限的人，因此对于她们到达国家法定年龄生育一定是企业在招聘女员工时就要考虑到的。国家也针对于这些问题出台了生育保险政策，也正式纳入了社会保险。那么企业职工生育保险试行办法主要说明的都有什么呢？

首先企业职工生育保险试行办法就说明了关于生育保险的要求，现在企业员工缴纳五险一金或者是社会保险的时候，有一项是必不可少的，就是生育保险。而生育保险在试行办法中已经注明是不可以个人缴纳的，因此这个只能算是现在职工的福利保障。而生育保险是根据职工开始缴纳到生育这个时间内缴纳的月份及天数，同时包含缴纳保险金的金额，从而可以在生育期间获得相应的补助。而补助标准分为三个板块，首先就是医疗检查的费用，这个主要是指在定点医院进行的检查项目，原则中包括对于孕妇的检查及对胎儿的检查两类，一般对于这一点，所有缴纳过生育保险的人都是一视同仁的，社保中心会根据一个上限从而给与育龄女性补助；第二个就是生育津贴，这个也是非常关键的，一般这个方面主要是根据女职工上一年的整体收入情况，也就是女职工上一年的平均月工资作为最低补助标准，其中也有社保中心及企业两种承担方式，从这个角度出发，才可以将生育津贴发放到女职工的手里，规定的产假有多少天，得到的津贴就有多少天；在企业职工生育保险试行办法的第三个方面就是对于一般的生育产生的费用，生育保险也会有所补贴。

企业职工生育保险试行办法中还要求对于缴纳的额度，一般都是按照女性月工资的0.8%进行缴纳，原则中不能大于1%，对于企业而言，如果在社保范围内的生育津贴是不需要企业进行补助的，但是如果超出社保范围承受范围的则需要进行补助。对于生育津贴而言由于其主要是给与女性的一项福利保障，因此是不允许收取任何税费的，无论金额大小是否能够达到税收的起征范围，这个都不会收费。

企业职工生育保险试行办法是保护女职工的重要条文，企业应该严格参照并执行。

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