保险学堂纵览
企业员工更愿意享受医疗类的保障产品
发布日期: 2015.09.24
导读:据介绍,近五成员工选择重大疾病保险和商业性补充医疗保险,比例分别高达25%和23.3%,而选择商业意外保险、企业年金和商业补充养老保险的比例分别为13.8%、12.9%和12.6%。而家属保障、定期寿险占比仅为4.5%和3%。
昨日,中国保险行业协会发布《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示,对于企业员工来说,在商业补充保险的众多类型中,他们最希望企业提供的是重大疾病保险和商业性补充医疗保险,长寿型保险反而不受到重视。
《报告》还显示,员工希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入,而对社会保险和非保险类福利需求较弱;此外,他们仍然希望企业增加社会保险投入,其中,最希望增加基本养老保险和基本理疗保险;对于非保险类福利,他们更希望增加“住房现金补贴”和“补充住房公积金”。
据了解,企业员工福利指数是在全国50个具有代表性的大中城市4500多位人力资源部门负责人或企业职工的基础上编制而成。该指数是国内首次对企业福利保障的充实性、公平性、满意度及效益评价进行系统调查和全方位数字化测量。《报告》显示,我国大中城市企业员工福利指数为66.5,处在基础水平。
与2012年首次发布的企业员工福利指数65.37相比略有提高。中保协会长朱进元表示,2015年,将联合中国社科院世界社保研究中心和平安养老保险共同研究“中国职工养老储备指数”。
《报告》还显示,员工希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入,而对社会保险和非保险类福利需求较弱;此外,他们仍然希望企业增加社会保险投入,其中,最希望增加基本养老保险和基本理疗保险;对于非保险类福利,他们更希望增加“住房现金补贴”和“补充住房公积金”。
据了解,企业员工福利指数是在全国50个具有代表性的大中城市4500多位人力资源部门负责人或企业职工的基础上编制而成。该指数是国内首次对企业福利保障的充实性、公平性、满意度及效益评价进行系统调查和全方位数字化测量。《报告》显示,我国大中城市企业员工福利指数为66.5,处在基础水平。
与2012年首次发布的企业员工福利指数65.37相比略有提高。中保协会长朱进元表示,2015年,将联合中国社科院世界社保研究中心和平安养老保险共同研究“中国职工养老储备指数”。
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