企业年金是对基本养老保险的重要补充。基本养老保险是由国家提供的一种社会保险制度，旨在为退休人员提供基本的养老保障。而企业年金是由企业自愿设立的一种补充性养老保险制度，旨在为员工提供更为丰厚的退休福利。企业年金是由企业根据员工工龄、工资水平等因素来计算和缴纳的，员工在退休时可以获得一定的养老金。企业年金的设立和管理由企业自行负责，通常会委托专业机构进行管理。企业年金的设立可以提高员工的福利待遇，增加员工的工作积极性和忠诚度，同时也可以为企业建立良好的企业形象。企业年金的补充性质使得员工在退休时可以享受到更多的养老保障，提高了退休生活的质量。因此，企业年金是对基本养老保险的重要补充。

企业年金是对基本养老保险的重要补充，它主要是指由企业自愿为员工缴纳的一种养老保险制度。在我国，基本养老保险是由政府主导的社会保险制度，旨在为参保人员提供基本的养老保障。而企业年金则是由企业自行设立和管理的养老保险计划，旨在为员工提供更加全面和个性化的养老保障。

企业年金作为对基本养老保险的补充，主要体现在以下几个方面：

首先，企业年金可以提供更高的养老金水平。基本养老保险的养老金水平相对较低，无法满足一些高收入人群的养老需求。而企业年金则可以根据企业的实际情况和员工的个人贡献情况，提供更高的养老金水平，以更好地保障员工的养老生活。

其次，企业年金可以提供更灵活的养老金领取方式。在基本养老保险中，养老金一般是按照一定的比例和规定的领取年龄进行发放的，而企业年金可以根据员工的个人意愿和实际需求，提供更加灵活的养老金领取方式，如一次性领取、分期领取或者定期领取等，以满足不同员工的个性化需求。

此外，企业年金还可以提供更全面的养老保障。基本养老保险主要是提供基本的养老金发放，而企业年金可以在此基础上，进一步提供其他的养老保障，如医疗保险、意外伤害保险、失业保险等，以更全面地保障员工的养老生活。

最后，企业年金可以提供更稳定的养老保障。基本养老保险的养老金水平和发放方式都受到政策和经济环境的影响，存在一定的不确定性。而企业年金由企业自行设立和管理，相对独立于政府的调控，可以提供更稳定的养老保障，减少了养老金的波动性，使员工能够更加安心地规划自己的养老生活。

综上所述，企业年金是对基本养老保险的重要补充，它可以提供更高、更灵活、更全面和更稳定的养老保障，满足员工不同层次和需求的养老需求。对于企业来说，设立和管理企业年金可以提高员工的福利待遇和满意度，有利于吸引和留住人才，同时也有助于构建和谐的劳动关系。对于员工来说，企业年金为他们的养老生活提供了更多的选择和保障，使他们能够更加安心地迎接退休生活。因此，企业年金作为对基本养老保险的重要补充，具有重要的意义和价值。