企业年金是一种由企业为员工提供的补充养老保险制度。它与国家的社会养老保险相辅相成，旨在为员工提供更加全面和可靠的养老保障。

企业年金的计算方法通常是按照一定的比例来确定员工的缴费和企业的缴费金额。具体计算方式可能因企业政策和规定而有所不同，但一般来说，企业年金的缴费金额会根据员工的工资水平和工作年限等因素进行计算。

企业年金与医疗保险并不直接相关。医疗保险是一种用于支付医疗费用的保险制度，旨在减轻个人和家庭因医疗费用而承担的经济压力。医疗保险的计算方式和覆盖范围也与企业年金不同。

需要注意的是，企业年金和医疗保险都是企业为员工提供的福利制度，但它们的目的和内容是不同的。企业年金主要关注员工的养老保障，而医疗保险则关注员工的医疗费用支付。

企业年金是一种企业为员工提供的补充养老保险制度，旨在为员工提供更好的退休福利。它与国家的基本养老保险相辅相成，可以说是对养老保险的一种补充。

企业年金的计算方式通常是根据员工的工龄、工资水平和缴纳比例等因素来确定的。一般来说，企业年金的缴纳比例是由企业和员工共同承担的，企业承担的比例通常会高于员工的比例。具体计算方法可能会因企业的政策不同而有所差异，但一般来说，企业年金的计算公式可以简单地表示为：

企业年金  =  员工工资  ×  缴纳比例  ×  工龄系数

其中，员工工资是指员工的月薪或年薪，缴纳比例是企业和员工共同约定的缴纳比例，工龄系数是根据员工的工龄来确定的，一般来说，工龄越高，工龄系数越高，因此对于长期在企业工作的员工来说，企业年金的数额会相对较高。

需要注意的是，企业年金是一种额外的福利待遇，它并不替代国家的基本养老保险。员工在退休后仍然可以享受国家的基本养老保险待遇，而企业年金相当于给予员工的额外福利。因此，企业年金可以说是对养老保险的一种补充，为员工提供了更好的退休福利。

另外，关于医疗保险的问题，企业年金并不包含医疗保险的内容。医疗保险是一种保障个人在医疗方面的费用的保险制度，与养老保险有所不同。在一些企业中，可能会将医疗保险作为另外一项福利待遇提供给员工，但它与企业年金是两个独立的制度。

总结起来，企业年金是一种企业为员工提供的补充养老保险制度，可以为员工提供更好的退休福利。它的计算方式通常是根据员工的工龄、工资水平和缴纳比例等因素来确定的。企业年金并不包含医疗保险的内容，医疗保险是一种保障个人在医疗方面的费用的保险制度。通过企业年金和医疗保险的双重保障，员工可以在退休后享受到更好的保障和福利。