具体的缴费比例是根据企业年金计划的规定来确定的。

保险企业年金制度在中国是从2004年开始实施的。在此之前，企业年金主要由企业自愿设立，缴费比例和规定也各不相同。2004年，中国政府开始推行全国统一的企业年金制度，其中包括了保险企业年金。根据相关规定，保险企业需要按照一定比例为员工缴纳年金，同时员工也需要按照规定缴纳一定比例的个人年金。

具体的缴费比例是根据企业年金计划的具体规定来确定的，不同企业可能会有不同的比例要求。一般来说，保险企业年金的缴费比例是由企业和员工共同承担的，企业和员工各自缴纳一定比例的年金。这样可以确保员工在退休后能够享受到一定的养老保障。

需要注意的是，保险企业年金缴费比例可能会随着时间的推移而发生变化，具体的比例要以当时的政策和规定为准。因此，如果您对某家保险企业的年金计划感兴趣，建议您咨询该企业的人力资源部门或相关部门，以了解最新的缴费比例和规定。

保险企业年金是指保险公司为员工提供的一种退休福利计划，企业和员工共同缴纳一定比例的资金，以确保员工在退休后能够获得稳定的养老金收入。年金缴费比例是指企业和员工各自应缴纳的年金金额占工资的比例。

年金制度在中国起步较晚，最早的试点可以追溯到上世纪80年代末90年代初。但是，真正大规模推广的时间是在2004年，当时国家出台了《企业年金暂行条例》，规定了企业年金的基本框架和运作方式。

根据《企业年金暂行条例》，企业年金的缴费比例是由企业和员工协商确定的，通常是企业和员工各自缴纳一定比例的工资作为年金基金。具体的缴费比例可以根据企业的实际情况和员工的需求来确定，一般情况下，企业和员工各自缴纳的比例都是相对平衡的。

随着时间的推移和经济的发展，保险企业年金的发展也越来越成熟。目前，大多数保险企业年金的缴费比例是企业和员工各自缴纳5%至10%的工资作为年金基金。当然，具体的缴费比例还是要根据企业的实际情况和员工的需求来确定。

年金制度的实施对于企业和员工来说都有很多好处。对于企业来说，通过提供年金制度可以吸引和留住优秀的员工，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。对于员工来说，年金制度可以为他们的退休生活提供稳定的经济来源，减轻他们的经济压力，提高他们的生活质量。

总结起来，保险企业年金的缴费比例是企业和员工协商确定的，通常是企业和员工各自缴纳一定比例的工资作为年金基金。年金制度在中国起步较晚，但随着时间的推移和经济的发展，年金制度的发展也越来越成熟。年金制度对于企业和员工都有很多好处，可以提高员工的福利待遇，为员工的退休生活提供稳定的经济来源。