企业交社保是根据国家相关法律法规规定的，一般来说是按照固定比例进行缴纳的，不可以随意多交。社保是保障员工的权益和福利的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业按照规定缴纳社保，可以保障员工在退休、生病、失业等情况下得到相应的保障和补偿。
如果企业想要为员工提供更好的福利待遇，可以考虑通过其他方式来实现，比如提供额外的商业保险、提供更好的工作环境和福利待遇等。但是需要注意的是，企业在提供额外福利时，需要遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。
总之，企业交社保是按照规定的比例进行缴纳的，不可以随意多交。如果企业想要提供更好的福利待遇，可以通过其他方式来实现，但需要遵守相关法律法规。
