工伤社会保险条例
《工伤社会保险条例》是我国为保障劳动者权益而制定的一项重要法规。该条例于2003年1月1日正式实施,旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。根据《工伤社会保险条例》,雇主应当为其员工购买工伤保险,以应对员工在工作中发生的意外伤害。工伤保险的费用由雇主承担,不得转嫁给员工。同时,雇主还应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施,预防和减少工伤事故的发生。对于发生工伤的劳动者,根据《工伤社会保险条例》,他们有权享受一系列的工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金等。同时,对于因工伤导致丧失劳动能力的劳动者,还可以享受工伤津贴和生活护理费。《工伤社会保险条例》还规定了工伤认定的程序和标准。劳动者发生工伤后,应当及时向雇主报告,并经过医疗机构的诊断和评估,由劳动保障部门进行工伤认定...

知识 工伤社会保险条例

问:新工伤保险条例和旧的工伤保险条例有何变化或亮点 答:1、可以认定为工伤的情形更多了。 2、仅供参考。问:我国新《工伤保险条例》与原有条例相比,值得关注... 答: A 问:关于新工伤保险条例的案例分析 答:现...查看详情>

案例 工伤社会保险条例

新《工伤保险条例》颁布后,保险公司部分“刚性需求”目标客户被纳入工伤保险范畴,团意险24小时保障的卖点“缩水”,商业保险不再具备工伤保险一次性工亡补助金的补充作用,用人单位支付的“一次性工伤医疗补助金”...查看详情>

拓展 工伤社会保险条例

政府发力助攻失业保险。近日,人社部就《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》向社会公开征求意见,此次修改主要从8各方面进行,但终究目的还是在于要保障到人民的利益。保障人民基本生活问题以及基本就业问题,扩...查看详情>
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