有社保生孩子可以报销多少?
发布日期: 2021.12.24
导读:生儿育女,是人生中的一件大事。我们日常缴纳的职工社保,其中的生育险是国家对女性生育的福利补偿,能够帮我们省去不少生育支出。那么,有社保生孩子可以报销多少呢?
一、有社保生孩子可以报销多少?
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生育保险可以报销生育医疗费,包含生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。但如果超出规定的医疗业务费额药费就要由自己承担了。详情可以点击这里!
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每个城市的生育险报销规则都不一样。以北京市为例:
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(1)产前检查:1400元;
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(2)分娩:顺产2700-3300元(含人工干预),难产(含剖宫产)3800-4400元,多胎分娩的话,每增加一胎增加10%;
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(3)计划生育:门诊流产250-360元,引产2500-2800元,节育、复通按相应项目定额报销;
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(4)分娩费用在医院结算,其他费用从单位申请。
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二、职工生育津贴,能领多少钱?
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简单来说,生育津贴就是休产假的时候,公司给你发的产假工资。通常是单位先发给职工,然后单位再向社保局申请。
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生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。
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生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。
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其具体计算公式为:上年度单位人均缴费工资÷30(天)×产假天数
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产假天数是根据顺产、难产、流产等情况来定,而且不同地区也会略有差别。
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上年度单位人均缴费工资是跟公司的工资水平、经营状况有关,不同公司也不一样。
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像北京市,顺产产假为128天,难产产假为143天,流产为15-42天,每多一胎,增加15天产假。
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如果北京的小A所在单位的上年度人均缴费工资为9000元,她最近生了一胎,是顺产,产假有128天。
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若小A的个人工资不超过9000元,那她能够领取到的生育津贴为:
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9000÷30×128=38400元
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但如果小A的工资超过了9000元,则按照她的实际工资来发放。
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由此可见,生育险不仅能够报销生孩子的费用,甚至还能赚一笔津贴,福利非常不错。
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当然,除了生育险,妈妈们也要记得第一时间为宝宝上医保,这是最最基础的保障,适合作为宝宝的第一份保险。
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