员工保险如何安排

我们了解到大部分保险公司都会从企业福利的角度出发，为员工购买自己公司的保险产品。其中会包括意外险、重大疾病险、住院补贴和定期寿险等相关险种。这种获取保障的方式具有双向的选择权，而且注重的是保险的保障功能，员工还可以根据自身的需要进一步追加保障额度。
结合了寿险、意外险和医疗险的这款组合可以说是保障功能相当全面和完善的。其中恒佑定期寿险特有的保额递增利益，可以体现出投保时间越长，保额增加越多的好处。
由此可见，保险公司对员工保险的安排首先满足的还是健康、医疗、意外等保障型的基本险种。
保险人士如何为自己投保和普通市民一样，保险从业人员在购买保险时也同样需要通过对自身年龄、收入、家庭状况等综合因素的全面考虑规划保障计划。如果说，业内人士在购买保险时有“窍门”或是“心得”的话，那应该就是他们往往具有更强的保险意识，能更好地遵循购买保险时应注意的种种误区，从而打造更合理的保险计划。以下是一位资深保险代理人的保单，也许可以给我们一些启发。

人物：唐亮，34岁，在友邦保险有限公司从事保险代理人行业已有11年，获得2004年度上海市优秀保险代理人称号。唐先生有一个三口之家，太太今年32岁，小女儿刚刚1岁。唐先生的基本购买理念是，以保障为主，补充一定的养老年金产品。
目前，唐先生为本人购买的保险包括一份定期寿险，不返还型，保额40万元；一份意外险附加疾病住院医疗，也是不返还型，保额40万元；友邦守御神重大疾病险，返还型，保额10万元；另外还有一份分红返还型寿险，保额10万元。
太太购买的保险包括一份不返还型定期寿险，保额20万元；一份意外险附加疾病住院医疗险，保额也是20万元；此外还有一份保额20万元的养老年金产品。
他们为一岁的小女儿购买了儿童返还型寿险附加儿童医疗保险，保额10万元。
唐先生为自己和太太都购买了相当保额的不返还型意外险及寿险，因为此类险种保障高，保费低廉，非常适合三口之家。而唐先生认为养老年金产品作为全家的未来经济来源，可以不断积累。因此，虽然他已经购买了一些养老年金产品，但随着收入增多，还会不断加以完善。
综上所述，唐先生本人保额约100万元，太太保额60万元，女儿10万元，年缴报费17000元左右。唐先生的保险心得是保险产品需要长期积累，不断完善，不要有一步到位的想法，也不可有随便买买、可有可无的理念。