签订用工合同 规范用工制度

11月4日，市民王先生是今年10月12号入职，之后一直没有签订用工合同。对于保险和公积金的问题，领导也是含糊其词。他想了解有没有相关的法律或规定，来规范单位的用工制度。

据王先生介绍，他是10月12号进入西青区一家钢铁厂工作，因为是技术工，入职前单位答应的待遇比较好，说五险两金都会有。现在都快一个月了，单位也没提签约的事，也不知道单位给上保险没有。如果是上保险，那是从入职开始上，还是11月开始上，劳动合同又是什么时候签呢？

就王先生的疑问，我们联系了华盛里律师事务所的苑晓君律师。苑律师说，这个问题涉及到社会保险的手续问题。《劳动合同法》有明文规定，正式工一个月内必须签订用工合同，否则应聘者有权要求公司下个月支付双倍工资。现在很多单位管理不规范，其实不签劳动合同对公司是不利的，现在很多人都打赢了官司。真有一批人不签劳动合同，诉诸法律的话，应聘者打赢的几率比较大，那样对公司而言，将是一笔不小的负担。不过有一点是确定的，单位没有签正式的用工合同之前，基本是不会给员工上保险的。

苑律师还说，“以上说的都是适用于正式用工的情况，很多单位会招聘大学尚未毕业的实习生，实习用工不在《劳动合同法》的管辖范围之列，但是实习也应该签订实习协议。”

对于公积金的问题，记者咨询了各行各业的几名骨干，他们都说这个问题比较复杂。现在有的单位是“三险一金”，有的是“五险两金”。三险包括养老保险、失业保险、医疗保险，一金就是住房公积金；五险另外还包括工伤保险和生育保险，两金的另外一金指的是大病互助金。很多单位的员工分为好多种，在同一个单位工作，有的员工上五险两金，有的人只有三险没有公积金，这个看单位与员工的约定，现在的公积金不像保险，没有强制约束力。