金融保险业　五大热门行业

统计结果显示，与2006年相比，2007年山东省提供的就业岗位虽有增加但涨幅不会太大，而毕业生总数将达到50万，比2006年增长 39%，其中，济南生源的大学毕业生数量达到40000名左右；再考虑到政府机关和事业单位用人数量几无增长等相关因素，2007年将有近30%的毕业生不能充分就业。中国社会科学院日前发布的《2007年经济蓝皮书》指出，2007年就业总量压力持续不减，中国城镇需要就业的人口将超过2500万人，而新增就业岗位加上自然减员只有1000万个，就业缺口可能超过1500万。2007年的职场，压力与希望共存。2007年，哪些行业人才需求较大，哪些职位最具发展潜力，这，将对求职者颇具指导意义。

2007五大行业前景走阔

关键词：信息技术业制造业快速消费品业物流业金融保险业

山东人才网根据2006年网上人才市场的统计分析结果做出预测，2007年我省五大就业热门行业是信息技术业、制造业、快速消费品业、物流业、金融保险业；涉及的热门岗位分别是市场营销、工程技术、高级管理、策划类。

TOP1：信息技术和IT行业人才扩张

信息技术/IT行业的人才需求一直保持全年行业需求的最高。其人才需求主要分布在基础电信运营企业、新增电信企业和政府部门，营销服务人才比重超过技术人才。

数据分析表明，山东省通信市场营销类岗位需求最多，其次为通信技术类，再次为通信经营管理类。经营管理与市场营销人员比重上升，这预示着更多非通信专业求职者将涌入通信行业。目前人才需求除营销、技术之外，其它类型人才需求主要集中在高级人才层面，如人力资源类高级人才和财务类高级人才。

TOP2：制造业人才需求保持“长阳”走势

山东省制造业发展非常迅速，已经逐步成为中国的制造业基地，国际上一些知名品牌甚至世界500强企业纷纷落户山东。

人力资源专家认为，由于有政策支持的宏观背景，这波行情将保持“长阳”走势，估计在今年乃至以后一段时间，该行业掌握尖端技术的高、中端人才均会成为市场的宠儿；而低端人才的需求，主要集中在技能娴熟的操作人员方向。

TOP3：快速消费品业营销人才缺口大

快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。在2007年，相关企业将会继续对此类人才进行储备。

TOP4：物流行业上升空间巨大

我国现代物流业的发展正逐步走向成熟，山东物流行业人才缺口一直很大，人才需求量不断看涨，尤其是同时具备学历水平和实战经验的物流经理。

由于物流行业是从其他行业中细分整合出来的一个行业，它主要是以其他行业中的专业为基础，如运输、信息管理、电子商务、贸易、采购、仓储等，并以实际操作为主。

TOP5：金融保险业人才炙手可热

2006年12月11日，中国入世5年保护期结束，中国金融业全面对外开放。此前有研究报告显示，目前国内大约有金融人才300万人左右，符合这一要求的不到10万人。金融分析师、基金经理、证券经纪人、保险精算师、投资管理人才等六类金融人才炙手可热。

保险业经过20年的发展，已经拥有了庞大的从业人员，但高层次人才相对有限。外资保险公司抢滩济南，提供的职位集中在以下几方面：高级客户服务人员、营销业务主管、营销培训师、财务管理师、人力资源管理师等。

九项新职业即将亮相

关键词：婚介师创业咨询师手语翻译员

新年伊始，国家劳动保障部已初步确定，近期9项职业将作为第八批新职业向社会发布。这9项职业为：会展设计师、婚介师、珠宝首饰评估师、手语翻译员、城市轨道交通接触网检修工、劳动保障电话咨询员、灾害信息员、孤残儿童护理员、创业咨询师。

婚介师将被分为五个等级，有高级婚介师、婚介师、助理婚介师、婚介员等。《婚介师职业标准》中要求婚介师除了需要学习专业知识外，还要具备相关的法律知识，了解行业规范。

手语翻译员要求通晓至少一种手语和一种有声语言，并能够把一种语言准确恰当地翻译成另一种语言的人员。在即将到来的2008年北京奥运会，需要近千名高水平的手语翻译。

会展设计师大多是室内设计专业或环境艺术专业的毕业人员，他们的职责是根据品牌特色和客户要求选展和布展，包括现场观察展位位置、构思展位主题等。国内展览业极具发展潜力，中国会展业发展迅猛，有实力有水准的设计师缺口巨大。

目前我国有300多家珠宝经销企业、50多家典当企业和70多家拍卖行，在珠宝的买卖、转让过程中需要大量专业的珠宝首饰评估人员。珠宝首饰评估师非常紧缺。

专科生需求上升复合型人才走俏

关键词：中低端人才需求增长

市场对专科生的需求呈上升趋势，有些单位认为专科生能起到承上启下的作用，而且在实际工作中比较踏实肯干。在五大热门行业中，中低端营销人才的需求量将持续增长。例如快速消费品行业，它包括四个子行业：一是个人护理品行业，由护发品、化妆品、纸巾用品等行业组成；二是家庭护理品行业，由织物清洁品以及家庭清洁剂等行业组成；三是品牌包装食品饮料行业，由健康饮料、软饮料、乳品等行业组成；四是烟酒行业。企业本身要想实现产品功能属性和技术上的差别非常困难，市场能力成为关键成功因素，这就需要有良好市场开拓、策划和营销能力的人才，对学历本身要求不是很高。

省人才交流中心有关负责人表示，用人单位对拟招人员的学历不作要求的占27.23%的市场份额，证明大多数用人单位比较重视实际工作经验，不是非常重视学历。

复合型人才在人才市场上继续抢手。目前，“复合型要求”呈大众化趋势，不再是中高级人才的专属。不光技术人员、管理人员要求具备跨行业的知识组合，一些生产一线的工人也走上“复合型”道路，如要求车床操作工会电脑，因为他们每天将要面对的是数控车床。

“拿来主义”是发展中企业的通用做法，具有“较强的营销意识”、“知识面广”、“有良好的人际关系”、“有较强的管理能力”和“较好的外语水平”的复合型人才将继续走俏人才市场。

“网上招聘”正在进行时

关键词：跨越空间视频

去年9月开始运作的山东网上人才交流会帮助求职者实现了一天参加多个城市多场招聘会的梦想。山东网上人才交流会是一种全新的网上招聘、求职模式，不同于常见的网络招聘。供求双方在确定好目标对象之后，可以利用音频、视频、文字等多种方式进行交流。在面试的过程中，用人单位可以将面试过程录像。面试结束之后系统会自动生成面试报告，用人单位可以针对不同的求职者添加面试各项指标的评语，如专业知识、从业经历、聘用意向等。

这种集模拟场景、真实交流和定期召开于一体的网上人才交流形式在国内人才网站来说是第一家，随着互联网的飞速发展，这将是今后招聘市场的一个发展趋势。截止到2006年12月31日，山东网上人才交流会共召开26场，每场平均参会单位为80家，平均提供有效职位数300个，平均每场参会个人450人。

此外，各种传统网上招聘会也为求职者提供了方便。今年上半年的网上招聘会包括：2007年1月8日-14日的2007年信息产业企事业单位与高校毕业生网上就业双选周，2007年1月9日-23日的2007年全国国家经济技术开发区高校毕业生网络招聘会，2007年3月12日-18日的全国大中型企业与应届高校毕业生网上双选周，2007年3月中旬的全国中小企业网上百日招聘，2007年3月下旬的2007届高校毕业生网上招聘周，2007年4月上旬的 2007年应届高校毕业生网上联合招聘活动，2007年4月中旬的全国建设行业与高校毕业生网上联合招聘会，2007年5月的2007届高校毕业生网上招聘会等。