大力加强职工代表大会制度建设

近年来，辽宁保监局在中国金融工会、中国保监会工会和局党委的正确领导下，以科学发展观为指引，深入贯彻落实《工会法》《全国金融系统职工代表大会条例》等法规，大力加强职工代表大会制度建设，积极构建民主管理平台，凝聚全员力量开创了民主管理新局面，近期荣获中国金融工会授予的2013年度“全国金融系统职工代表大会制度建设示范单位”称号。

坚持加强职工代表大会制度的组织建设

2009年，辽宁保监局以贯彻落实《全国金融系统职工代表大会条例》为契机，正式建立了职工代表大会制度。局党委始终高度重视职工代表大会制度建设工作，多次召开专题会议，研究部署相关工作，为全面推进职工代表大会建设提供了坚实的组织保障。工作中，辽宁保监局坚持把职工代表大会作为民主管理的主要内容、基本形式和重要载体，加强配套制度建设，积极落实制度要求，迄今共选举产生两届职工大会，坚持每年召开1-2次全体会议。选举1名局级干部担任工会主席、8名不同层级干部担任委员，依托内设处室设立了8个工会小组。建立健全职工代表提案管理机制，收集受理各类提案40余件，实行受理提案专项督办制度，提案落实答复率达100%。目前已经形成了“党委领导、行政负责、工会实施、职工参与、齐抓共管”的民主管理工作格局。

严格规范职工代表大会制度运作管理

辽宁保监局在开展职代会制度建设工作中，始终严格落实职工代表大会制度，强化规范运作管理，切实发挥制度独特优势，依法保障干部职工参与民主管理、民主决策、民主监督的权利。每年年初，辽宁保监局适时召开例行职工代表大会，听取相关工作报告及提案落实、办理、提交情况，开展满意度民主测评，研究部署年度重点工作，推进政务公开、财务公开，切实增强全体职工的主人翁责任感和参政议政的积极性。闭会期间，由工会承担职工代表大会的日常工作，组织职工代表发挥民主管理作用，落实职工代表大会各项提案，维护保障职工代表权益，实现了“有事让职工知道，遇事与职工商量，做事要职工满意”的工作目标，保证了职工代表大会制度的常态化管理。

全面加强职工代表专业素质及履职能力建设

辽宁保监局结合自身实际，抓住重点环节，不断强化职工代表专业素质和履职能力。选举换届前，明确职工代表标准、条件和比例，严格开展选举工作，将一批政治素质好、议事能力强、参政水平高、具有服务意识的干部职工推选为职工代表，为加强职工代表大会制度建设提供人力保证。工作中，辽宁保监局将《工会法》《劳动法》《全国金融系统职工代表大会条例》等政策法规作为培训内容，让职工代表掌握履职必备的理论、法律等知识和工作方法。通过建立工会、工会小组、职工代表三级沟通联络机制，定期组织职工代表进行调查研究和工作交流，为其参政议政、行使民主管理权力提供便利条件和有力支持。局领导不定期与部分职工代表进行谈心谈话，听取他们对机关管理和监管工作的意见和建议。

有效依托工会组织推进职工之家建设

辽宁保监局在职工代表大会制度建设工作中，有效依托工会组织开展各类活动，加强职工之家建设，彰显了职工代表大会制度的先进性和优越性。工作中，辽宁保监局按照职工代表大会相关规定，坚持做到“四必到”，即干部要婚丧嫁娶必到、生病住院必到、生活出现困难必到、家庭闹纠纷必到，以实际行动关爱每一名职工。每逢“三八”妇女节、“六一”儿童节，委托职工代表以多种形式给女职工和职工儿童送去祝福和关爱。经职工代表大会决定，发起倡议并组织成立了“郭明义爱心团队辽宁省保险行业分队”，全体干部职工积极加入，累计捐款30余万元，积极开展访贫问苦、救灾捐助等活动，传承弘扬雷锋精神，得到业内外广泛认同和一致好评，近年来先后获得全国金融系统“先进集体”、辽宁省“文明单位”等荣誉表彰。