酒店作为服务行业的一员，为了保障员工的权益和应对可能发生的意外风险，通常会购买多种保险来保障员工的福利和安全。本文将介绍酒店通常给员工购买的必备保险，以及这些保险的意义和作用。

1.  医疗保险
医疗保险是酒店为员工提供的最基本的保险之一。它可以为员工提供医疗费用的报销，包括住院费用、手术费用、药品费用等。酒店购买医疗保险是为了确保员工在生病或受伤时能够得到及时有效的治疗，减轻员工的经济负担，并提高员工的工作积极性和生活质量。

2.  工伤保险
工伤保险是酒店必须购买的一项法定保险。它主要用于保障员工在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病。一旦员工发生工伤，工伤保险可以提供医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿等福利，并对员工进行康复和职业培训，以帮助员工尽快恢复工作能力。

3.  养老保险
养老保险是为了员工的退休生活而购买的一种保险。酒店为员工缴纳养老保险，既可以满足员工的退休生活需求，也是对员工多年辛勤工作的一种回报。养老保险可以为员工提供退休金和养老金，以保障员工在退休后的生活质量。

4.  失业保险
失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活需求而购买的一种保险。酒店为员工缴纳失业保险，一旦员工失去工作，失业保险可以提供一定期限内的生活补贴，帮助员工渡过失业期间的难关，同时也提醒员工在失业后积极寻找新的工作机会。

相关名词解释:
1.  医疗费用：指员工在就医过程中产生的各项费用，包括诊断费、治疗费、手术费、药品费等。
2.  工伤津贴：指员工在工伤期间无法从事工作时，由保险公司支付的一定比例的工资或津贴。
3.  伤残赔偿：指员工因工伤导致身体残疾或功能障碍时，由保险公司支付的一定金额的赔偿金。
4.  退休金：指员工退休后由养老保险提供的一定金额的月度补贴。
5.  生活补贴：指失业期间由失业保险提供的一定金额的生活费用补贴。

酒店给员工购买的保险种类多样，主要包括医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险。这些保险可以保障员工的福利和安全，为员工提供医疗费用报销、工伤赔偿、退休金和失业补贴等福利，从而提高员工的工作积极性和生活质量。对于员工来说，这些保险不仅是一种福利，也是对他们辛勤工作的一种回报。需要注意的是，以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询保险公司的专业人员。