在现代经济环境下，一些公司选择让员工自己交保险的原因有多种多样。首先，经济压力是一个主要因素。在竞争激烈的市场环境中，一些公司可能难以承担全面的保险福利成本。此外，个性化需求也是一个重要考虑因素。不同员工对保险需求的差异性，以及个人化的保险要求，使得提供一套适合所有员工的保险计划变得困难。最后，法律要求也是让员工自己交保险的原因之一。根据不同国家和地区的法律规定，公司可能需要为员工提供特定的保险福利，但具体的要求可能因地区而异。

然而，让员工自己交保险也会对员工和公司产生一定的影响。对于员工来说，自己交保险意味着他们需要自行选择和管理自己的保险计划。这需要员工具备一定的保险知识和能力，以确保他们购买到适合自己需求的保险产品，并能及时理赔。此外，员工还需要承担保险费用的责任，这可能会对他们的财务状况造成一定的压力。

对于公司来说，让员工自己交保险可以减轻一部分保险成本的压力，从而降低公司的运营成本。然而，这也可能导致员工的保险覆盖率下降，从而增加公司在员工意外伤害或疾病时可能承担的风险。此外，如果员工没有适当的保险覆盖，可能会对员工的工作效率和健康状况产生负面影响，进而影响公司的业务和利润。

为了帮助员工更好地选择和管理他们的保险，以下是一些建议：
-  员工可以根据自己的需求和经济状况选择适合的保险产品，例如医疗保险、人寿保险或意外伤害保险。
-  员工可以咨询保险专家或经验丰富的同事，了解不同保险产品的优缺点，并做出明智的选择。
-  员工应该定期审查和更新他们的保险计划，以适应个人和家庭的变化需求。
-  公司可以提供一些保险资源和培训，帮助员工更好地理解和管理他们的保险。

让员工自己交保险在现代企业中是一个常见的现象。尽管这种做法可以减轻公司的经济压力，但也会给员工和公司带来一定的影响。为了更好地选择和管理保险，员工应该根据自己的需求选择适合的保险产品，并定期审查和更新保险计划。同时，公司可以提供保险资源和培训，帮助员工更好地理解和管理他们的保险。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询专业保险规划人员。