工伤保险是一种为劳动者提供保障的重要保险制度，它为受伤工人提供了医疗费用、伤残津贴和生活补助等保障。然而，随着人们的职业生涯发展和劳动力市场的变化，一些人可能存在重新进入劳动力市场的需求，这就引发了一个问题：返聘人员是否仍然享有工伤保险的保障？本文将对返聘人员工伤保险进行探讨，并提供相关解释。

1.  返聘人员的定义
返聘人员指的是曾经离职后重新被雇佣的员工。他们可能是因为退休后又重新回到职场，或者是在离职后经历了一段时间的休息后重新找到工作。对于这类员工，他们是否仍然享有工伤保险的保障是一个需要关注的问题。

2.  工伤保险的适用范围
工伤保险适用于所有在劳动合同范围内的劳动者。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险的适用范围包括工伤、职业病和其他因工作原因导致的伤残、死亡。因此，只要返聘人员在劳动合同范围内工作，他们仍然享有工伤保险的保障。

3.  工伤保险的责任主体
工伤保险的责任主体通常为用人单位，即雇主。无论是新招聘员工还是返聘员工，用人单位都有义务为其购买工伤保险，并按照规定为其缴纳保险费。因此，返聘人员在重新就业后，雇主应当继续为其购买工伤保险，保障其在工作过程中的权益。

4.  返聘人员工伤保险的风险提示
在实际操作中，返聘人员工伤保险也存在一些风险和注意事项。首先，返聘人员应当及时向用人单位提供相关个人信息，以确保工伤保险的购买和缴费。其次，返聘人员应当明确了解工伤保险的保障范围和权益，以便在需要时能够及时申请赔付。最后，返聘人员在重新就业后，应当遵守工作规章制度，注意自身安全，减少工伤事故的发生。

返聘人员工伤保险是一个重要的保障问题，根据相关法律法规，返聘人员在重新就业后仍然享有工伤保险的保障。然而，在实际操作中，返聘人员和用人单位都需要注意相关的风险和注意事项，以确保工伤保险的有效购买和权益的保障。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询专业保险规划人员。