| 女性保险 |
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最佳回复 你好！关于女性想补充完善大病保险是目前很多女性比较关注的，女性特殊的生理结构决定许多妇科疾病比较常见。 对于大病保障目前市场很多，保障种类也多，建议您关注大病保险时候，轻度大病比如原位子宫与乳房等轻度，以及不开胸等手术等可以及时援助大病优先考虑，像中宏人寿的及时于长期疾...
***ao / 2010-08-01
最佳回复 生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。有些地方政策不一样,规定缴费的年限也不一样.建议您咨询下当地的社保中心.全国统一电话 : 12333
***ai / 2010-01-01
最佳回复 你好！ 关于外埠生育的情形，一般情况下，职工在外地发生的生育、计划生育手术医疗费用由所在单位汇总后，到所在地医保中心申报结算，办理报销手续。你的问题还是咨询你买社保的所在地部门较为准确。通过114可查当地的社保部门电话。祝你开心 ...
***xi / 2010-03-17
最佳回复 你好,同城的朋友很高兴在这里见到你,你想要保额随年龄增加的险种现我联系吧,我可以给你介绍一款,不过年龄57岁要体检,这个能过的去吗,希望我们能见个面详聊.
***ma / 2010-04-12
最佳回复 您好，生育险只有在职时可以享受。除非在转移城市后挂靠别的公司续买，自己是买不到的，而且只能享受续保时当地的政策，具体您可以咨询社保局，祝您平安！
***hu / 2010-03-30
最佳回复 你好! 你的生育保险继续交没有呢?如果没有交了,就不能报销了，这个不能中断，中断了你之前交也是白交。你必须在生的时候是连续交起了半年的，才可以。 你老公交了没，如果你老公交了的，7月1日以后，全职太太可以从老公那边报销费用，只是报不到那四个月的工资。祝平安幸福!
***en / 2010-03-19
最佳回复 您好,单位里面一般的规定是如果您是属于计划内生育的,这样的情况是可以报销的.但是目前一般的地区在已经有一个孩子的情况下,第二胎的怀孕时间间隔是有规定的,您这样恐怕是没有达到规定的时间间隔.也就是非计划内生育.(但是有一种情况是例外,也就是再婚子女,且一方婚前没有子女)....
***ng / 2010-02-04
最佳回复 您好! 欢迎来葵网咨询，如按您所说的，是算一年的，通常要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件： 一是缴纳生育保险时间累积满一年（各地可能有所不同） 二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴纳生育保险费用。 但是，时间方面各地规定各不相同，有10个月，也有6个月甚至更低...
***ng / 2010-01-11
最佳回复 在企业上班为什么要离职呢，怀孕的人是受法律保护的，公司是不得与有合法身孕的妇女解除劳动合同的，建议你通过法律途径来维护自己的合法权益！你已经失去了很多的保障，比如医保和生育保险，而生育保险必须在企业里上班才能由公司购买。
***en / 2010-03-14
最佳回复 1、生育津贴以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假 剖腹产...
***ei / 2010-01-19
最佳回复 你好！这款产品的特色是；终身领取时间长；护理双倍给付高；尊崇养老收入多；双重豁免关爱好。它是一款带分红、养老和健康保障于一体的商业保险。很受广大客户所喜爱。具体趸交，收益咋样？可以加我的QQ沟通，或线下沟通！
***ng / 2010-01-01
最佳回复 您好！很高兴回答您的问题。有几思路和您分析：一、您先不要辞职，辞职对您的利益损失很大；二、您为何要辞职，如果单位给您买社保的话，在妇女生产时，也会有产假啊，等生产回来，再辞职也不晚，至少你的利益还可以享受。三、您现在是30岁，如果是第一胎怀孕的话，那产假总共是105天。...
***an / 2010-07-04
最佳回复 1、生育津贴以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假 剖腹产...
***un / 2010-01-01
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