您好！虽然没有跟公司签正式的劳动合同，但已经是发生了雇佣关系，员工要求公司给予照顾和医疗费用那是合情理的。建议您早日给员工办好保险，意外是随时都有可能发生的，有了保险就有了保障，还可以免去一些不必要的烦恼！同在深圳希望能给您提供优质完善的服务！

小偷不一定会来光顾，但我们还是愿意装防盗门；天不一定会下雨，但雨伞却是我们常备的物品；风险并一定会发生，但保险却不能不买。有了保险今天你就不会如此烦劳了，同在深圳希望能给你提供优质保险服务

你好： 帮员工买意外险就是十分必要的，如果你这种情况打官司肯定是输定的啊。。。所以你最好能安排下他的后面的事。如果你们的公司的性质是比较危险的话，所以你还是要为员工买分意外险，其实现在的意外险的话，一年也交二百来啦。。就有十W保障啊。还有工伤赔付啊。

已形成雇佣关系，此要求合理。为避免无穷尽的麻烦，现在马上去办理工伤保险或者意外保险吧。

您好： 这个要求是合理的、因为您们之间已经有了实质的雇佣关系，所以您必须履行您的责任，并且把事情做好，否则真的引起仲裁或者诉讼的话，那对您是非常不利的！请您三思！！！

我公司有一员工刚进厂出了工伤,又没签劳动合同,该员工要求我公司请人照顾他的饮食起居,合理吗?如他伤势严重,生活不能自理,要求人照顾,合理.

这个是合理的!建议楼主早日为公司员工办理工伤保险,或者团体商业保险!我们公司的团体保险其中优势之一就是:比如楼主提到的这种情况,如果楼主公司之前已经是我们公司的团险客户,但并没有马上将该工人录入团体保险单里面,我们也是可以承担此次事故责任的!若需要更详尽、专业的团险服务，可来电预约彼此方便时间当面沟通。谢谢