工伤终止劳动合同
工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或者职业病。当员工发生工伤后,根据相关法律法规,雇主有义务提供必要的医疗救治和休假,并支付工伤医疗费用和工伤津贴。然而,有些情况下,工伤可能会导致员工无法继续从事原工作,这时候就需要考虑终止劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定,如果员工因工伤无法从事原工作,经过劳动能力鉴定委员会或者医疗机构鉴定,确认其劳动能力丧失程度达到国家规定的标准,雇主可以与员工协商解除劳动合同。在解除劳动合同时,雇主应当支付相应的经济补偿,包括工伤赔偿金和经济补偿金。工伤终止劳动合同的具体程序如下:首先,员工应当向雇主提供工伤鉴定报告和劳动能力鉴定报告。然后,雇主应当组织劳动能力鉴定委员会或者委托医疗机构进行鉴定。如果鉴定结果符合国家规定的劳动能力丧失程度标准,雇主可以与员工协商解除劳动合...

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