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工伤认定后可以开除吗

工伤认定后可以开除吗

<p>工伤认定后，雇主不可以因此理由单方面开除员工。根据《中华人民共和国劳动法》第42条的规定，雇主在员工发生工伤后，不得随意解雇员工。工伤认定是根据相关法律法规和医学鉴定的结果，确认员工在工作中因工受伤或患病的情况。工伤认定的目的是保护员工的合法权益，确保他们能够获得相应的医疗和经济补偿。<br><br>如果雇主在工伤认定后仍然开除员工，这是违法行为，员工可以依法维护自己的权益。根据《劳动法》第46条的规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议，要求恢复原工作岗位或者获得相应的赔偿。<br><br>因此，工伤认定后，雇主不得随意开除员工，员工有权利维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议员工及时咨询劳动法律专业人士，寻求合法维权途径。</p>

新闻工伤认定后可以开除吗

货运保险投保人如何认定保险利益

2000年9月27日，某技术进出口公司代理某通信公司与阿尔卡特网络（亚洲）有限公司签订了一份数字数据网络设备国际货物买卖合同，约定的总价款为851108美元，以 FOB 加拿大渥太华离岸价为价格条件。合同签订后，技术进...查看详情>

知识工伤认定后可以开除吗

对建筑业申请工伤认定的

04月05日讯，今年济宁建筑业从业人员将全部参加工伤保险，建筑施工企业不能提交的工伤保险参保证明，一律不予核发施工、安全生产许可证。住建部门在审核颁发施工、安全生产许可手续和办理竣工备案手续时，检查建筑施...查看详情>

案例工伤认定后可以开除吗

清洁工上班受伤没有申请工伤认定照样打赢官司

新一站保险网12月22日讯：上班期间出了意外事故，如果没有申请工伤认定，打官司能赢吗？韶山的庞某一度心里没底。但最终，他还是笑到了最后。庞某是一家酒店的清洁工，2012年5月在工作时不慎踩到地上的油渍摔倒，当...查看详情>

拓展工伤认定后可以开除吗

未签署劳动合同，因公受伤能否进行工伤认定?

新一站保险网11月06日讯，没有签劳动合同就上岗，这种情况在我们身边并不少见。今天，就有一个无书面劳动合同从事喷漆作业后患白血病的案例。像这种情况，能否认定为工伤呢？李某自2013年3月13日开始在某汽车修复公...查看详情>

解答工伤认定后可以开除吗

工伤认定书，工伤认定...
2个回复> 问：工伤认定
4个回复> 工伤认定期限,工伤认定需要多少天？
2个回复> 工伤认定申请表下载,工伤认定申请表...
3个回复> 工伤认定流程是什么?
1个回复>

工伤认定有时间限制吗...
1个回复> 工伤认定需要什么材料...
1个回复>

工伤认定5-6级可以享受哪些待遇？
1个回复>

问：职工未参加工伤保险,可以申请工...
1个回复> 工伤认定为1-4级可以享受哪些待遇？
1个回复>

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