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工伤认定后可以开除吗

工伤认定后可以开除吗

<p>工伤认定后，雇主不可以因此理由单方面开除员工。根据《中华人民共和国劳动法》第42条的规定，雇主在员工发生工伤后，不得随意解雇员工。工伤认定是根据相关法律法规和医学鉴定的结果，确认员工在工作中因工受伤或患病的情况。工伤认定的目的是保护员工的合法权益，确保他们能够获得相应的医疗和经济补偿。<br><br>如果雇主在工伤认定后仍然开除员工，这是违法行为，员工可以依法维护自己的权益。根据《劳动法》第46条的规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议，要求恢复原工作岗位或者获得相应的赔偿。<br><br>因此，工伤认定后，雇主不得随意开除员工，员工有权利维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议员工及时咨询劳动法律专业人士，寻求合法维权途径。</p>

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解答工伤认定后可以开除吗

工伤认定书，工伤认定...
2个回复> 问：工伤认定
4个回复> 工伤认定期限,工伤认定需要多少天？
2个回复> 工伤认定申请表下载,工伤认定申请表...
3个回复> 工伤认定流程是什么?
1个回复>

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1个回复> 工伤认定需要什么材料...
1个回复>

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1个回复> 工伤认定为1-4级可以享受哪些待遇？
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