最近几年，由于政府对于社保的大力推行，现在基本上所有的企业都为自己的员工购买了社会保险。当员工发生意外事故而受到伤害或者确诊为职业病之后，企业还需要提交工伤认定申请表，否则的话便只能够自己来负担所有相关的工伤赔偿。

虽然我们知道工伤认定申请表的存在并不是为了阻碍企业使用社保，而仅仅是为了可以更好的进行管理。但是，事实上是企业为员工购买社保，虽然会节省一定的保险费用，但是后续受到的限制非常多。因此，企业还不如放弃社保，放弃工伤认定申请表，选择为员工购买商业性保险。

其实，我们都知道虽然社保所需要缴纳的保费比较少，但是它的保障力度也是非常少的，当企业员工发生意外事故后，即使能够顺利的申请到赔偿，但是赔偿金的额度过少，仍然无法发挥明显的作用。

但是，如果企业放弃工伤认定申请表，选择为员工投保商业保险。虽然可能需要支付较多的费用，但是保障更加的全面，并且在发生意外事故之后，员工能够获得更多的赔偿，这些赔偿可以让员工获得更好的治疗，同时也是对员工的家庭的一种保障。

如果企业真的决定为员工购买商业性保险，那么最佳的选择便是团体意外险。之所以说团体意外险是最好的选择，是因为团体意外险的费用相对较低，并不会与社保费用相差过大。其次，团体意外险的保障范围较广，不仅包括了工伤保障，还包括了某些一般伤害保障。最后，商业型保险的理赔力度是比较高的，因此员工能够获得更加全面的保障。

现在，企业请丢弃工伤认定申请表，为自己的员工购买商业性团体意外险，比如中国平安的小微企业团体意外险。如果企业真的为自己的员工购买了小微企业团体意外险，那么不仅可以使员工获得更多的保障，同时还能够增强员工的凝聚力以及归属感，使企业员工更加努力的工作，为企业创造更多的价值，使企业高速发展。

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