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工伤被辞退

工伤被辞退

工伤被辞退是指员工在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或患病，而雇主因此解雇员工的情况。这种情况下，雇主的行为可能涉及违法或不公平对待员工的问题。根据《劳动法》的规定，雇主不得因员工发生工伤而解雇员工。如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，雇主应该根据法律规定提供相应的工伤赔偿和安置安排。如果雇主违反了这些规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在面对工伤被辞退的情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：1. 保留相关证据：员工应该尽可能收集与工伤有关的证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据可以帮助员工证明自己的工伤是在工作中发生的，并且雇主有责任提供相应的赔偿和安置。2. 寻求法律援助：员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和应对策略。如果有必要，可以委托律师代表自己与雇主进...

新闻工伤被辞退

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知识工伤被辞退

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案例工伤被辞退

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拓展工伤被辞退

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解答工伤被辞退

问：工伤
8个回复> 问：请问在单位买了保险现在要辞退了...
11个回复> 工伤只有工伤保险可以保吗？
2个回复> 工伤认定书，工伤认定书如何获得？
2个回复> 团体工伤险与工伤保险...
1个回复>

问：工伤保险
5个回复> 问：关于工伤
3个回复>

问：工伤鉴定
1个回复>

问：工伤认定
4个回复> 问：广州市生育保险、广州医保定点医...
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