增加招人的砝码 我们都知道

企业给员工投保职工意外保险是一项非常人性化的举措，很多时候，就是这样小小的举动，为公司和企业带来很大的经济效益。公司员工的流动性也不会很大。而在招收新人的时候，也会因为有额外的保险，增加招人的砝码。我们都知道，任何企业的经济效益都是由职工创造的，所以职工对公司的贡献和忠诚度，直接决定了一个企业的成败。这并不是危言耸听，很多例子都有证明。

职工意外保险可以激励员工工作的积极性，给企业带来效益的同时，还能帮助企业合理的规避风险，保障职工的各项权益。顾辉是一个精通电脑的电脑工程师，以前在公司里，经常全国各地的出差，给新手培训。后来在一次出差中，遭遇了一次小型的车祸，也就是这次车祸改变了顾辉对公司的态度。

车祸之后，顾辉在医院住了一个月，做了手术，这些费用加起来将近五万多块钱，因为是为公司出差发生的意外，他一直以为公司会报销这部分费用。令他没有想到的是，公司再三推脱，把出车祸的责任完全怪到自己的身上。最后顾辉只能通过法律手段来维护自己的合法权益。官司胜诉了，但是他却再也不想在公司做下去，一个不拿员工生命当回事的企业，是没有留下来的必要的。

离开公司后，顾辉一直在寻找合适的工作，直到遇到现在的公司。当初他就是无意中得知，企业的老板全部给职工投保了平安的职工意外保险，保障所有职工在工作或者生活种可能遭遇的意外。这个消息让顾辉很是感动，他觉得细节往往就能体现一个公司的文化氛围。于是毫不犹豫答应签劳动合同。事实也确实如此，他工作这么久以来，其他同事有遭遇小意外的，都有保险公司进行了理赔。公司的整个业绩也是蒸蒸日上。

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