什么是企业的“定心丸”？

团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。

团体意外伤害保险的投保条件

一、投保人：凡核发机关、团体、企事业单位，均可作为投保人为其正式在职人员（不包括临时工、短期工）或团体会员（以购买保险而组织的团体除外）向保险人投保本保险，被保险人人数应占其单位在职人员人数或团体会员人数的75%以上且不少于规定人数；投保时必须经被保险人同意。

二、被保险人：凡年满18周岁至60周岁（含18周岁及60周岁），身体健康、能正常学习、工作或劳动的投保单位在职、在编人员或团体会员，均可以作为本保险的被保险人，但必须在投保人投保时提供的人员清单之列。

为了达到一个合理的保费水平，企业购买团体意外伤害保险可以考虑以下几点。

尽量做到全员投保

参与的人员规模越大，就越有机会申请到比较好的费率折扣；有的企业往往只给从事危险岗位的员工进行团体意外伤害保险的投保，不仅减少了人员规模，而且让保险公司认为存在逆选择的可能，增加了承保的难度，同时对于那些未参保的员工来说，福利设计的不公平会严重伤害员工的满意度，最后得不偿失。

梳理职场的安保情况

保险公司在与企业方确定保险计划和费率时，一般会去企业职场进行考察，目的是了解企业各岗位的工作具体内容，确定风险状况；企业最好在此之前梳理一遍各岗位的安全作业规范，检查相关安全设施等，保险公司会给工作操作规范，安全预防措施完善的企业好的费率折扣。

中小企业尽量参加集合式员工保障计划

对于人数在百人以下的中小企业来说，最好参加保险公司推出的专门针对中小企业保险套餐计划，与单独与保险公司确定的费率相比，这种套餐式的产品会更有价格优势。

虽然说团体意外伤害保险给了企业一颗“定心丸”，但员工的安全还是应该放在第一位，定期检查安全设施，坚决杜绝安全隐患的发生。