西宁市卫生计生委将创新符合公立医院行业特点的薪酬制度实现按劳分配、优绩优酬、同工同酬

今年，西宁市卫生计生委将创新符合公立医院行业特点的薪酬制度。初步建立体现医务人员技术价值和市场价值的公立医院薪酬制度，实现按劳分配、优绩优酬、同工同酬。

创新完善分级诊疗双向转诊模式，落实基层医疗机构首诊和提供基本医疗及转诊服务，开展城市公立医院通过基层医疗卫生机构预约挂号、双向转诊，优先接诊、优先检查、优先住院服务，建立双向转诊优先服务绿色通道。今年，公立医院通过基层转诊占公立医院门诊就诊量的比例提高到20%以上。

此外，还将创新医疗卫生服务总院管理模式，按照就近、就急、方便群众的原则，对西宁市第一、第二、第三医疗卫生服务总院及分支机构重新整合，明确各总院与分支机构的功能定位。

综上所述，我国新一轮医改正处于攻坚克难的关键阶段，既要借鉴国外医疗卫生制度建设的基本理念和精细化管理经验，也要汲取其医药卫生体制改革中的教训，充分考虑医药卫生事业发展中出现的新情况、新问题，立足我国国情和改革的实际，探索用中国式办法破解医改这一世界性难题。