大学生就业观产生定势　销售岗位遭到冷遇

7日，《半岛晨报》“招聘求职爱心平台”辽宁师范大学招聘专场如期举行。通过筛选最终有20家企业参与招聘会，在两个小时的招聘过程中，有一千多人次的大学生前来应聘。记者在现场看到，国有、知名大企业仍是大学生求职的最爱。一家知名民企展位前应聘者排起了长队，招聘人员接简历接到手软；而一家外资保险企业却未收到一份简历。目前，房地产行业用工缺口较大，国有企业、大型集团对专业要求高。

热！知名民企展位前排长队

“我就是奔着国有企业来的。”一位体育专业的大学生刚进入招聘会大门，即奔着大化展位去了，尽管企业的招工简章上明确对求职者有人力资源、财会的专业限制，可这位大学生仍然坚持，他说：“私人教练那样和我专业对口的工作，我早就能去干了。我现在就想稳定。 ”

在昨天的招聘会现场，直奔一家企业而去的大学生不在少数。在福佳集团招聘展位，该集团人力资源工作人员刚落座，前去投简历的学生就没停过，并且十多个人排队交简历的情形持续了近2个小时。

如此火爆的应聘场面，该公司人力资源的谭先生倒觉得很寻常。“每一次招聘会都会出现排队的现象。公司从去年底开始一直在招聘，集团下属分公司很多，所以用人规模较大。”谭先生说。

企业求职者众多，竞争也就更激烈。在福佳的招工简章中，部分岗位要求英语六级以上，而前来应聘的多是英语八级的学生。在几百人次的求职者中，谭先生仅收录了26份简历，回到单位之后他还要逐个筛选。

冷！一听是“销售” 大学生扭头就走

有招工红火的企业，就有受学生冷落的企业。“销售？我不做，我家人也不会让我做的。”“我一个同学做过保险销售，每天都有业绩评比，压力特别大。 ”走了一圈还未确定把简历投哪家的几个学生聚在一起讨论，尽管他们来自不同的专业，但提到销售时都异口同声地说“不”。

学生对销售岗位的抵触，也影响了企业的招工。一家在业界口碑靠前的外资保险企业首次在本市招工，在招聘会上竟没有一个大学生前来咨询。该企业人力资源工作人员说：“我们不向社会打广告，而且客户都是中高端群体，但可能学生对企业不了解，只想要安逸的岗位。 ”另外，社会对保险行业的偏见也是影响大学生择业的主要原因。

大连好旺角公司来了5位招聘人员，和别的企业等求职者“上门”不同，他们主动“出击”，“一听卖房子的岗位，大学生肯定是抗拒的，所以我们主动向大学生介绍企业。 ”好旺角人力资源负责人高先生说，其实，销售岗位是最锻炼人的。

缺！房地产行业岗位缺口大

总工程师、造价员、经济分析、人事主管……鹏生集团的招聘座位旁贴出了15个岗位缺口。招聘负责人孙先生说：“缺人缺得厉害，猎头公司也找不到人，所以只要专业合适的我们全要。 ”

房地产企业受政策调控影响，自去年开始人才流失非常明显。孙先生介绍，企业用工长期存在缺口，企业也在思考人都去了哪里。为了招人，企业人力资源14个员工全部出来招聘，采取网络选拔、现场招聘等多种形式。

记者了解到，在房地产岗位中，造价员非常紧缺。企业着手与有该专业的学校联系，由学校推荐学生的方式，“一对一”对接。

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