年内保险业频繁的人事调动　原因何在

在过去的一年，中国寿险业银行代理业务继续大幅下滑，尽管主要保险公司均采取措施以抬高营销员渠道占比，但调整依旧未能有效解决这一难题。而这也仅仅是保险公司整体战略调整难题中的冰山一角。

事实上，2013年以来，保险业的人事变动较为频繁。据统计，截至4月19日，2013年开年至今中国保监会批复险企高管任职资格的有236人。其中，1~3月分别为89人、48人、54人，4月至今为45人。

在这些纷杂繁复的任职文件中，年初至今已有多达7位保险总公司董事长、8位总经理履新。这些新任董事长、总经理有：鑫安汽车保险股份有限公司董事长滕铁骑、天安财产保险股份有限公司董事长洪波、中华联合保险控股股份有限公司董事长陈景耀、中邮人寿保险股份有限公司董事长刘明光等。

多家重量级公司高管变动

在保监会层面批复的236名险企高管里面，这些高管的任职职务包括机构总公司董事长、总经理、董事会秘书、总经理助理、副总经理、董事、独立董事、监事、总精算师、合规负责人、财务负责人、审计责任人，以及分支机构(各地分公司)的总经理、副总经理、总经理助理等。

事实上，2013年一开年险企的人事变动就备受关注，其中不乏像生命人寿、中华联合、中邮人寿等在业内颇具影响力的公司也出现了高层更换。

从生命人寿高管流动来看，继其原副总赵子良、高焕利另谋高就后，总精算师王智勇也转投中邮人寿。尽管个中缘由外界无从知晓，但在保险行业人士看来，这是保险行业的现在趋势。

事实上，即便是保险公司的最高领导董事长、总经理，其变动也较其他行业快。从年初至今短短三个多月内，累计已有15位险企董事长、总经理换人。如中邮人寿新任董事长刘明光，由中国邮政集团公司副总经理岗位覆新；长生人寿新任董事长为孟晓东，由中国长城资产管理公司副总裁岗位覆新；鑫安汽车保险董事长滕铁骑，则从其股东企业一汽集团赴任新岗位。

而在新任保险公司总经理的8人当中，除了阳光资产董事长、总经理王德晓、鑫安汽车保险总经理张影、合众资产总经理陈礼华、弘康人寿总经理严峰、复星保德信人寿总经理杨永彪、北部湾财产保险总经理黄英钊等人是在新公司就任之外，另两家保险公司总经理乃岗位重新调整。

公开数据显示，新任阳光保险集团总经理的李科，早在2005年2月便加入阳光财险筹备组，曾任阳光保险集团董事兼副总裁，年初获保监会核准任总经理。大众保险总经理陈耀中，则接替因“个人原因”离开大众保险的麦邵斯(RossMatthews)出任总经理。不过，在其就任总经理之前，大众保险总经理一职由其董事长张兴兼任，陈耀中作为副总经理在大众保险经历了近一年的过渡期。

换人背后的深层次原因

在保险公司高管变动中，新华保险年初以来内部提升的新总裁助理8人，已获保监会核准。至此，加上此前任命的两位总裁助理，新华保险“十大总助”集结完毕。

事实上，自去年以来，与新华保险银保、个险此消彼长同步的是，新华保险内部变革加速展开。

在新华保险内部人士看来，此番变革目标是让员工凝聚团结。而在外界人士看来，新华保险此番变革是加强核心业务机构领导的权威，以稳定军心，推动变革。

据了解，此番“入阁”的8位新总助中，唐庚荣、李源分别兼任华东和华南区域总经理一职，2011年7月 “入阁”的总助苑超军，则兼任北京分公司总经理，三者属于“地方大员”；岳然、龚兴峰、朱迎、张永权则分别兼任首席人力资源官、总精算师、首席风险官、首席信息技术官；另外两个新总助陈正阳、于志刚此前则分别为总公司运营总监和总公司银行保险业务负责人。

据了解，新华保险此番调整，目的在于打通前、中、后台的协同管理，同时使得人、财资源配置更加贴近市场，缩短内部决策链。不过，“集结”效果尚待观察。

事实上，在高管变动频繁的背后，保险行业发展缓慢、负面效应成为掣肘业务增长是主要原因。一位保险行业人士表示，如何人尽其才，不仅是保险高管们的困惑，同样是保险业中低层管理者们的困惑。

一位中型保险公司总经理表示：“人才是每家保险公司董事长、总经理关心的头等大事。当开设分支机构的时候，找不到合格的人才依旧困扰着我们。”

一位保险公司总裁室成员表示：“中国的保险业从随波逐流的游牧文化，到精耕细作的农耕文化转变中，市场经过早期疯狂的狩猎与掠夺之后，险企貌似已无新疆域可供开拓。如何消除赘肉和重新配置奶酪，考验着保险公司董事会大佬们的智慧与勇气。”

保险行业的有效扩大，保险市场越来越成规模产业。人才在企业的重要性越来越彰显。人才就是企业的核心资源，怎样留住很重要。为公司创造无可估量的价值，流失一个，可能造成企业千万损失。将合适的人放在合适的位置上，有利于公司战略的正确制定与实施。