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（1）如果是灵活就业人员，没有就业单位，社保不交当然没有什么惩罚，不过会有一定损失。就比如说无法享受医保的报销、养老金的领取等社会基本福利，这在一定程度上来说是一种亏损。

（2）如果有就业单位，那就需要按照劳动法规章办事，也就是说必须缴纳社保，不允许规避。对企业而言，如果不依法给员工缴纳社保，那么可能面临的后果有：

①将被列为重点监督对象，增加社保级监督检查和稽核的力度，若再次发现违反社保相关法律法规，延长公式期。

②被限制参与各类社保相关项目，比如社保业务合作、申请财政补助、申请社保资金支持和参加政府采购活动等等。