劳动法社保缴纳比例
劳动法是保护劳动者权益的法律法规,而社保缴纳比例是指雇主和员工按照一定比例缴纳社会保险费用的规定。根据中国的劳动法和相关政策,以下是一些常见的劳动法社保缴纳比例。首先,养老保险的缴纳比例是由雇主和员工共同承担的。根据国家规定,雇主应缴纳员工工资总额的20%作为养老保险费用,而员工个人应缴纳工资总额的8%作为养老保险费用。其次,医疗保险的缴纳比例也是由雇主和员工共同承担的。雇主应缴纳员工工资总额的10%作为医疗保险费用,而员工个人应缴纳工资总额的2%作为医疗保险费用。另外,失业保险的缴纳比例也是由雇主和员工共同承担的。雇主应缴纳员工工资总额的1%作为失业保险费用,而员工个人不需要缴纳失业保险费用。最后,工伤保险和生育保险的缴纳比例由雇主全额承担。雇主应根据员工工资总额的一定比例缴纳工伤保险和生育保险费用。需要注意...

新闻 劳动法社保缴纳比例

小陈想知道自己应该在哪里缴纳社保,社保缴纳的地点应该怎么选择。社保缴纳地和工作地不一致怎么办?如果是企业职工,则社保缴纳地只与公司注册地有关,与个人工作所在地和户口所在地无关,因为企业有的注册地址和办...查看详情>

知识 劳动法社保缴纳比例

问:长沙市住房公积金缴存基数 最低交多少答:国家规定公积金的缴存基数是职工上一年的月平均工资。但很多企业为了节省支出,按本地区的最低工资标准作为公积金缴存基数。问:长沙住房公积金缴存的比例是怎么规定的...查看详情>

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