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企业年金办法制定时依据的法律和规定有哪些

企业年金办法制定时依据的法律和规定有哪些
企业年金是指由企业为员工提供的一种退休保障制度，旨在帮助员工在退休后获得稳定的经济来源。企业年金的办法制定时依据的法律和规定主要有以下几个方面：1.《企业年金暂行办法》：该办法是国家对企业年金制度的基本规定，明确了企业年金的基本原则、管理机构、参与主体、缴费规定等内容。2.《企业年金管理办法》：该办法是国家对企业年金管理的具体规定，包括企业年金基金的投资管理、风险控制、会计核算等方面的规定。3.《劳动合同法》：该法律规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，其中包括了企业年金的相关规定，如企业应当为劳动者缴纳企业年金等。4.《社会保险法》：该法律规定了社会保险制度的基本框架，包括了企业年金在社会保险制度中的地位和作用。5.《企业年金税收优惠政策》：国家对企业年金的税收优惠政策进行了规定，包括企业缴纳企业年金的税收...

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解答 企业年金办法制定时依据的法律和规定有哪些

企业年金保险是什么？
1个回复> 企业年金保险和商业保险的区别有哪些...
1个回复> 问：企业年金和养老保险的区别
1个回复> 企业年金保险是什么？可以保障什么？
1个回复> 关于折旧费的相关法律...
1个回复>
问：领钱的依据
6个回复> 少儿险有哪些规定？
2个回复>
问：保险法律咨询
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问：长沙出台《建筑企业劳动保险基金...
1个回复> 问：关于保险企业制定的产品有什么特...
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