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计提员工工资社保

计提员工工资社保
在企业管理中，计提员工工资和社保是非常重要的一项工作。计提员工工资是指根据员工的实际工作情况和薪资标准，按照一定的计算方法，将应发工资计入企业的财务报表中。而计提员工社保是指根据国家相关法律法规和企业的规定，将员工的社会保险费用计入企业的财务报表中。计提员工工资的过程需要考虑多个因素，包括员工的基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。企业需要根据员工的实际情况，合理确定各项工资的计提金额，并及时记录在财务报表中。这样可以确保员工的工资得到及时支付，同时也能够准确反映企业的财务状况。计提员工社保的过程也需要考虑多个因素，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业需要根据国家相关法律法规和企业的规定，按照一定的比例将员工的社保费用计提到财务报表中。这样可以确保员工享受到相应的社会保险待遇，同时也能够合...

新闻 计提员工工资社保

应分别计入员工个人工资薪金
财政部、税务总局、保监会近日联合下发通知，自今年7月1日起，将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施。　　通知规定，对个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额...查看详情>

知识 计提员工工资社保

北京延迟退休方案已有雏形 一线职工工资收入将增长
7月7日讯：7月5日，本市“十三五”时期人力资源和社会保障规划公布。“十三五”时期，“小步慢走”的渐进式延迟退休政策将逐步落实，各类参保人员的养老待遇将建立正常调整机制，医保政策向大病和困难人群适度倾斜。...查看详情>

案例 计提员工工资社保

十八大以来累计提供风险保障7.46万亿元
备受市场关注的2017年中央一号文件于日前正式发布，并将推进农业供给侧结构改革作为主题。经济导报记者发现，与以往有所不同的是，今年的一号文件中涉及支持返乡下乡创业和新产业新业态发展方面比较多，在金融服务等...查看详情>

拓展 计提员工工资社保

工资代替社保不合法 公司最终赔钱还得补缴社保
新一站保险网12月18日讯：近日，江阳区泰安司法所主动界入办结一起劳动争议法律援助案件，仲裁委最终裁决由用人单位为三位受援人补缴工作期间的社会保险费，同时共索得经济补偿金40368元。2013年4月，易某、梁某、阳...查看详情>

解答 计提员工工资社保

工资社保计提与缴纳分...
1个回复> 问：请问退休员工社保工资涨了，医保...
4个回复> 问：今年企业退休人员工资什么时间补发
7个回复> 员工自愿放弃社保？
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问：补缴员工社保问题
1个回复> 问：公司除员工的社保...
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