时下正值不少求职者陆续进入与用人单位签约阶段，劳动保障部门提醒：用人单位须依法为劳动者缴纳社保费，一些单位把社保费打进工资卡的做法属于违法行为。

一年前，上海一家连锁店以“月薪2000元”的待遇招聘余某担任店长。近日，余某在查询个人社会保险账户时，发现账户里空空如也。对此，公司方面称“2000元月薪中包含了500元的社保补贴”，并表示“员工可自行缴纳”。

上海市劳动保障部门近日掌握的情况表明，一些用人单位在招聘时为了招徕不知情的求职者，把社保费计入工资总额；或者在录用员工之后，则不按法定缴费基数为他们缴纳社保费，而是自定一笔较低的数额，打入工资卡；有的用人单位还以“方便省事”为借口，鼓励员工自行缴纳。这种侵权行为已引起有关部门的注意。

专家指出，根据劳动法相关规定，目前除了一些城市的兼职小时工等从业者，其社保费可以计入工资发放之外，签订了劳动合同的全日制职工，其社保费应一律由用人单位代扣代缴，不能以补贴、现金等形式直接支付给劳动者。一些单位将社保费打进工资卡的做法，侵害了员工个人利益和社会公共利益，属于违法行为。