| 女性保险 |
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最佳回复 根据劳动法第（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；用人单位不能解除与职工的劳动合同.如果用人单位违反本法,劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕...
***ng / 2010-02-15
最佳回复 生育险个人无法购买，并且缴费期要超过一年才能享受。单位办理社保生育险一般要求女性员工12人以上，商业生育险在平安，单位女性员工5人以上就可以办理。
***mo / 2010-03-01
最佳回复 首先，这种做法违反了法定的裁员规定。公司的裁员损害了女职工的合法权益。女职工在孕期、产期、哺乳期受到法律的特殊保护。《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同。该公司的做法是明显违法的。另：怀孕后不能再交...
***ui / 2010-02-09
问：我老公单位有交社保,我生小孩本来可以报1005元,可是因单位效益不好一直没有拿到钱,这合法吗?
我生小孩总共花了2300元,单位说可以报1005元,但不知是公司没有续保,拖欠保险公司保费导致报不下来还是已经报下来被单位花了,现在我小孩都2岁了.
***he / 2010-07-19
最佳回复 能报，只要你缴纳生育保险一年以上是可以享受的。这个要等到你把小孩生下才能报的，生小孩前检查的费用不属于生育保险的范围，应该属于医疗保险。生育险和医疗险都用共同的医疗本的，报销范围为医保范围内，最多为４０００元．建议你还是咨询一下当地社保中心（统一免费咨询电话：12333...
***zu / 2010-04-26
最佳回复 你好，长沙的朋友，恭喜你拥有了基本的保障社保。做商业保险的顺序就想我们穿衣服一样，由里到外一件一件穿过来。保险也差不多，顺序是意外，住院医疗，重大疾病，养老，子女教育，理财，投资连接产品。像你的情况和年龄阶段最好是你都把意外，住院医疗，重大疾病，养老补充完整。计划保费存...
***iu / 2010-09-22
最佳回复 楼主: 你好！补上贴。 享受一个月的晚育假前提条件是女方必须有正式工作单位。 晚育假可以男方申请休，也可以女方申请休，若女方申请休晚育假连上产假就一共可以休四个月，但若男方休，女方就只能休三个月。 若是难产（剖腹产）可以再申请休15天，若是双胞胎或多胞胎还可再申请休15...
***ng / 2010-02-15
最佳回复 尊敬的好友，你好！一看你就是一个非常有责任心、爱心的人。本公司有一款生育险比较好的！一投两保独有的附带被保险人条款不仅是保障大人还保障小孩出生并生存七日后至满六周岁止！如果有需要的话可以与我联系，24小时真诚为你服务！
***xu / 2010-06-21
最佳回复 taolix ,你好.不知你所说的""在没有工作的时候怀孕了""究竟是什么样的状况.下面我提供一些关于生育保险的内容,你自己对照看看是否符合?上海市城镇生育保险办法 ......第二条（适用范围） 本办法适用于具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育...
***ao / 2010-07-08
最佳回复 前者的报销范围和额度比后者高，金卡到指定的药店买药也可以报销。住院医疗报销比例也高，重大疾病医疗上限也高。你可以上东莞社保网查询你的社保属性。不管金卡有银卡也好。都是有限的个人享用，还要用商业保险做补充。
***ng / 2010-12-16
最佳回复 楼主您好！谢谢您对我们的信任，可以看出您是一位很有责任心和爱心的人。针对您现有的资料我的理解是您的收入也算得上是一个高收入者了，但是可能您有做一些风险高的投资，而且这个高风险投资远远高于您家庭高风险投资的比例，理财专家的建议是家庭年收的5%做一些高风险投资。所以保险对您...
***ha / 2010-01-30
最佳回复 尊敬的客户：您好！非常钦佩您的保险意识。您希望了解的险种有很多，不可能在这里为您逐一介绍。如您能提供您每个月（年）的预算，我愿依此为您设计符合您需求的保障计划。请点击我的头像与我联系。我愿以自己的专业知识为您提供服务。 顺祝：工作愉快！
***uo / 2010-01-21
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