保险机构 |
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最佳回复 您好!24岁需要首先考虑是健康意外人身保障。30岁左右考虑养老,先把健康保障做好。从家庭的一个理财规划来看应该需要考虑四个账户,有社保的基础上,第一需要考虑的是家庭经济支柱的一个人身残疾意外保障,是年收入的5-10倍的保额,第二需要考虑的是全家的一个健康保障,第三是一个...
***an / 2010-02-06
最佳回复 山东人AA ,不知道你转帖过来有什么需要我们为你解答的吗?在买保险的时候,我相信再傻的客户都想找个好的代理人。如何才能找到好的代理人,好的代理人不会写在额上吧?!作为客户在金钱和好的代理人之间,他会如何抉择?上述的例子,就是因为客户在买保险时,不停的砍价,令到代理人进退...
***he / 2010-02-14
最佳回复 2001年买的社保一般至少包括有养老和医疗,工伤和失业这四项。你知道医保是因为有医保卡,而养老险需要购买满15年且到了法定退休年龄才可以享受领取退休金的。目前你可以上广州市社会保障网查询个人账户,可以了解到购买了多少个月,个人账户有多少钱等资料。网址:http://ww...
***an / 2010-01-20
最佳回复 凡参加新型农村合作医疗的人员,年度内门诊、住院医药费用可按规定的补偿比例报销。享受补偿的办法如下: (1)门诊:门诊不设起付线,门诊报销比例不高于25%。设封顶线为150元。 (2)住院:住院设起付线,乡镇卫生院起付线不低于100元,报销比例不低于50%;县级定点医疗机...
***in / 2010-01-05
最佳回复 找风的行踪,你好!你要做的事:1、明确你为何要来保险公司?2、学习保险法规、学习险种知识、学习如何去展业,好好学习,天天向上。3、准备自己的展业资料,养成搜集客户资料的习惯。4、打电话、陌拜、路销等,寻找自己最适合的展业途径。
***ng / 2010-01-31
最佳回复 楼主,你好! 为宝宝购买保险时的顺序应当是:意外险、医疗险、少儿重大疾病保险,在这些保险都齐全的基础之上,再考虑购买教育金保险。 购买保险时要注意以下几点: 1、买保险一定是先保大人,再保小孩 你老公有其他保险吗?如果单买一份意外险是远远不够的。很多人都在保险方面优先为...
***ng / 2010-01-22
最佳回复 社保,目前来说,很难办,商业保险没有问题可以转,但如果是公司给上的商业保险,看一下是否是团险,如果是团险就不可以了,并且一旦离开这个公司,保障也会立即消失。
***ia / 2010-01-19
问:51岁,男性,从事搬运运输类职业,收入5W,想买意外+重疾,请推荐产品
最佳回复 我和大家的意见一样,这个年龄段不建议买重疾险,建议注重意外+医疗方面的保障~根据家庭的情况分析,看看应该注重买那一方面,如果贵客户是家庭里的经济支柱,建议意外身故做大一些,同样适当做一下医疗。如果需要为太太投保,建议注重医疗方面的按楼主情况,楼主银行储蓄应该有很多吧.如...
***ng / 2010-03-26
最佳回复 你好! 请问你们是共同月收入还是个人月收入,这个与保险计划的配置上有较大的关系.购买保险首先要想到的一定是意外保险,因为现在毕竟年轻,在外工作活动的频率较高,其次,按你们现在的年龄可以购买重大疾病与兼顾养老保障的保险了,重大疾病是人一生中很难避免的,经研究证明,人一生中...
***xu / 2010-01-05
最佳回复 单位按职工的工资总额交纳的强制性保险,它和养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险一起交纳,就是我们说的五险.生育保险,失业保险是不需要职工拿钱的.灵活就业人员只能交纳养老保险,医疗保险,其它三险都不能交也就不能享受待遇.
***ou / 2010-01-02
最佳回复 一般公司上了社保的话都会包括养老、医疗和失业三险。私营企业、个体工商户业主基本养老保险的缴费比例20%,其中,业主为雇工缴纳基本养老保险的比例是12%,雇工个人8%(注:国营、集体、外商投资企业,国家机关事业单位,社会团体缴费比例为单位20%;个人8%)。个人部分全部进...
***he / 2010-03-07
最佳回复 这为朋友您好: 不知道您是想购买哪方面的保险?按提供的信息,您适合先买份意外险+意外医疗,要不就买个短期意外卡单,100元保一年,经济实惠,不知您老公情况怎样?有无社保,年收入多少?年龄?
***ng / 2010-06-17
最佳回复 失业保险怎样享受?YY 您好!我想您单位为您买的保险如果是社会保险,就是国家要求企业为职工购买的养老保险。交多少年才能享受,怎么享受法?如到退休年龄,保险费也交足15年即可享受。还有失业保险又是怎么回事啊,如果我失业了,我能享受吗,怎么享受?失业保险是因企业破产倒闭导致...
***ui / 2010-01-23
最佳回复 这种做法是违法的,可以肯定,你跟公司形成的是劳动关系,根据劳动法规定,你只要是单位员工他就要帮你交医保,你提出辞职,只是按照劳动法规定,提前一个月通知单位要解除劳动关系,并不是已经不存在劳动关系了所以公司这样做是不对的,你可以要求公司补偿你
***ng / 2010-01-10
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