lt;lt;企业职工患病或非因工负伤医疗期规定gt;gt;第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 我国有关病假薪资规定职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发； 根据lt;lt;劳动法gt;gt;第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第七条也规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。有其他问题，可以直接留言给我。