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平安长期服务计划怎么分红？

平安长期服务计划怎么分红？

平安长期服务计划的分红方式主要根据公司的净利润增长率设定，并按照一定的比例计算。具体来说，根据实际净利润增长率（R），可以确定当年度长期服务计划的额度上限。这个额度上限等于当年度净利润乘以一个比例系数N。根据不同的R值，N的取值也不同。当R小于等于公司设定的净利润增长率目标的100%时，N为0。当R大于公司设定的100%但小于等于150%时，N为3%。当R大于150%但小于等于250%时，N为4%。当R超过250%时，N为5%。这个长期服务计划的额度会在公司规定的总额范围内分配给符合条件的人员，并作为员工应付薪酬的一部分。通常情况下，当员工从平安保险公司退休时，可以申请归属权益，并缴纳相关税费后最终获得该计划的权益归属。这些权益可以直接转到员工的个人证券账户，也可以委托资产管理机构代为出售或转让以兑现。需要注意...

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