昆明“下半年”新爸爸可享7天带薪护理假

昨天上午，昆明市贯彻《云南省职工生育保险办法》的实施意见（代拟稿）（以下简称《实施意见》）举行听证。其中规定，今年6月30日以后顺产生育子女的妇女至少可享受超过6000元的生育保险待遇，而男方则在妻子生育后不仅享有7天的护理假，还能照样获得工资。这些利好消息令参加听证会的15名女性听证代表和8名男性听证代表欣喜不已，大家希望昆明市在该实施意见当中能够进一步提高给生育妇女的福利待遇。

“该实施意见虽然还在听证阶段，但是其所发挥效用是从今年6月30日以后就开始了。”昆明市人力资源和社会保障局工伤生育保险处处长渠渊介绍，也就是说今年6月30日以后生育子女的夫妻双方都能享受到该《实施意见》上所规定的生育保险待遇。前提是，只要女职工生育时或男职工在其配偶生育时生育保险连续缴费满6个月以上，并且符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或者实施计划生育手术的都可以享受该生育保险待遇。

那么职工在生育保险方面享有哪些待遇呢？《实施意见》中对于可能涉及的项目已经明确作出规定。最受人关注的规定是：参加职工生育保险的职工，被确诊为不孕不育症的，在具备卫生部批准辅助生殖技术资质的医疗机构施行人工受精或试管婴儿技术的，每次施行手术产生的医疗费给予最高3000元的补助。此外，节育器手术、输卵、输精管复通术等都有相应的补助标准。而职工因生育、流产或者计划生育死亡的，给予一次性补助，标准为全省上年度职工月平均工资的6倍。

生育或计划生育假期的生活津贴、男职工护理假期工资计算公式为：实际计发数=月平均工资（元）÷30（天）×假期天数，计算结果四舍五入到元。

这一点也最受男职工关注，因为当妻子生育孩子之后，男职工不仅可以得到7天的护理假，而且在这7天中也按以上公式计算护理假期的工资。听证代表五华区社保局的程滇梅建议：男职工7天津贴建议用绝对金额，也就是无论其所处单位效益如何都保证男职工的7天津贴。