六险二金是指中国企业法定需要为员工提供的六项社会保险和两项住房公积金。这六项社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不包括住房公积金。

六险二金是中国政府为了保障员工的社会保障权益而设立的制度。根据中国的劳动法规定，除了特殊行业和特殊岗位外，几乎所有的企事业单位都需要为员工提供六险二金。这些单位包括国有企业、民营企业、外资企业、合资企业等各类企事业单位。

通过缴纳六险二金，员工可以享受到相应的社会保险待遇和住房公积金的积累。养老保险提供退休金，医疗保险可以报销医疗费用，失业保险提供失业补助，工伤保险提供工伤待遇，生育保险提供生育津贴等。住房公积金则是为了帮助员工购买住房或者支付租金，提供一定的资金支持。

五险一金是六险二金中不包括住房公积金的部分，一般适用于一些特殊行业或特殊岗位，如个体工商户、临时工、劳务派遣等。这些单位只需要为员工缴纳五项社会保险，不需要提供住房公积金。

六险二金是指中国社会保险制度中的六项社会保险和两项住房公积金，它们是由雇主和员工共同缴纳的一种社会保障制度。在中国，只有正式的企事业单位、国家机关、事业单位以及其他依法成立的组织才有义务为员工缴纳六险二金。

六险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险是为了保障退休人员的基本生活需求，员工和雇主按一定比例缴纳；医疗保险是为了解决员工因病就医的费用，员工和雇主也按一定比例缴纳；失业保险是为了在员工失业时提供一定的经济救济，雇主缴纳；工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用和伤残津贴，雇主缴纳；生育保险是为了帮助员工应对生育和育儿的费用，雇主缴纳；住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，员工和雇主按一定比例缴纳。

与六险二金相比，五险一金是指不包括生育保险的五项社会保险和住房公积金。在五险一金中，不包括生育保险，因为生育保险是为了帮助员工应对生育和育儿的费用，有些单位可能不需要提供该项保险。

对于员工来说，六险二金的存在意味着他们在就业过程中可以享受到一定程度的社会保障和福利。这些保险和公积金的缴纳不仅可以为员工提供基本的医疗、养老和住房保障，还可以在员工遇到意外事故或失业时提供一定的经济救济。同时，这些保险和公积金的缴纳也为员工的个人发展提供了一定的保障，例如在购房、贷款等方面可以享受到一定的优惠政策。

对于单位来说，提供六险二金是一项法定的责任和义务。单位需要按照国家规定的比例为员工缴纳社会保险和住房公积金，这也是单位吸引和留住人才的一种重要手段。同时，单位缴纳这些保险和公积金也可以提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对单位的归属感和凝聚力。

总结起来，六险二金是中国社会保险制度中的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。只有正式的企事业单位、国家机关、事业单位以及其他依法成立的组织才有义务为员工缴纳六险二金。六险二金的存在可以为员工提供基本的社会保障和福利，同时也是单位吸引和留住人才的一种重要手段。