六险二金是指中国职工享受的六项社会保险和两项福利金的总称。六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是由职工和用人单位共同缴纳，旨在保障职工的基本生活需求和应对风险。养老保险是为职工在退休后提供基本生活保障，医疗保险是为职工提供医疗费用补偿，失业保险是为职工提供失业期间的生活补贴，工伤保险是为职工在工作中发生意外事故时提供医疗费用和伤残补偿，生育保险是为职工提供生育津贴和医疗费用补偿，住房公积金是为职工提供购房、租房等住房支持。企业年金是指企业为员工提供的一种补充养老保险制度，由企业自行设立并管理，旨在提供员工退休后的额外养老保障。企业年金的缴费由企业和员工共同承担，根据员工的工龄和工资水平计算养老金的发放额度。企业年金是一种自愿参加的制度，企业可以根据自身情况决定是否设立。国家电网是中国的国有企业，负责电力输送和供应。作为一家大型企业，国家电网往往会为员工提供六险二金和企业年金等福利待遇。

六险二金是指中国职工社会保险制度中的六项基本保险和两项补充金融福利。六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而两金指的是企业年金和补充医疗保险。

首先，养老保险是指为职工提供退休后的基本生活保障，职工在工作期间按一定比例缴纳养老保险费，到达退休年龄后可以领取养老金。医疗保险是为职工提供医疗费用的报销和补偿，职工在享受医疗服务时，可以通过医疗保险来减轻医疗费用的负担。失业保险是为职工提供失业期间的经济援助，帮助他们渡过难关。工伤保险是为职工在工作期间因工作原因受到的伤害提供医疗和经济补偿。生育保险是为女性职工提供生育津贴和产假等福利，帮助她们顺利度过生育期。

另外，住房公积金是一种由职工和用人单位共同缴纳的住房储蓄制度，旨在帮助职工在购房、租房或者还贷时提供一定的资金支持。职工每月缴纳一定比例的工资到住房公积金账户中，可以用于购房、装修等住房相关的支出。

企业年金是指企业为职工提供的一种补充养老保险制度，企业按一定比例为职工缴纳年金，职工在退休后可以领取企业年金作为养老金的一部分。企业年金的设立是为了提高职工的福利待遇，增加职工的养老保障水平。

补充医疗保险是指在基本医疗保险的基础上，为职工提供更全面、更高额度的医疗保障。职工可以选择参加补充医疗保险，缴纳一定的费用，以获得更好的医疗保障服务。

国家电网作为中国最大的电力企业之一，也为员工提供了六险二金的福利。国家电网为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，同时也设立了企业年金和补充医疗保险。这些福利措施旨在保障员工的基本生活需求，提供全面的社会保障和福利待遇。

总结起来，六险二金是中国职工社会保险制度中的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而企业年金和补充医疗保险是企业为员工提供的额外福利。国家电网作为一家大型企业，也为员工提供了这些福利，以保障员工的基本生活需求和提高福利待遇。这些福利措施对于员工的生活质量和社会保障起到了重要的作用，也体现了国家和企业对于员工福利的关注和重视。