在企业中，雇主通常会为员工购买团体意外险或雇主责任险，以保障员工在工作期间或工作相关活动中发生意外时的权益。但是，如果员工个人选择不购买这些保险，雇主是否仍然有责任呢？让我们一起来了解一下。

首先，从法律角度来看，我国《劳动合同法》规定，雇主应当为劳动者办理工伤保险。这意味着，雇主有义务为员工购买工伤保险，以应对员工在工作中发生的意外伤害。如果员工自行选择不购买其他类型的保险，如团体意外险，雇主在法律上并没有直接的责任为其购买。

其次，从人道关怀的角度来看，雇主可能会考虑为员工购买额外的保险，以提供更全面的保障。尽管这并非法律要求，但雇主可以通过购买团体意外险等方式，为员工提供更多的保险选择，体现企业的关怀和责任感。

另外，雇主也可以通过激励机制来鼓励员工购买保险。例如，可以在员工福利中增加保险补贴或者提供购买保险的福利，以增加员工购买保险的积极性。这样既能保障员工权益，也能减轻雇主的风险压力。

总的来说，虽然员工个人选择不购买保险，雇主在法律上并没有直接的责任为其购买其他类型的保险，但作为企业，为员工购买保险是体现企业社会责任和关怀员工的重要方式。因此，建议雇主根据企业实际情况和员工需求，为员工购买适合的保险，以实现双方利益的平衡和保障。