在企业为员工购买保险时，可以通过企业福利或员工福利计划来实现。这种方式不仅可以提高员工福利待遇，增加员工福利感，还能在一定程度上节省企业税负。那么，公司给员工买保险，究竟能抵多少税呢？下面就让我们来深入了解。

首先，企业为员工购买的保险通常包括团体意外险和雇主责任险。团体意外险主要是为员工提供在工作期间或工作相关活动中发生意外时的保障，而雇主责任险则是为了保护企业在员工因工作受伤或生病而产生的医疗费用、赔偿费用等方面的责任。

从税收政策来看，企业购买团体意外险和雇主责任险通常可以作为企业的税前支出，可以在企业所得税的计算中予以扣除，从而降低企业的应纳税所得额，减少企业的税负。这就意味着，企业购买员工保险可以一定程度上帮助企业节省税款。

此外，根据我国税法规定，企业购买的员工保险属于企业的合理福利支出，符合税收法规，是可以抵扣的。但需要注意的是，企业在购买员工保险时，应当合理合法，并且符合相关的税收政策规定，不能存在违规行为，否则可能会引起税务部门的审查和处罚。

总的来说，企业为员工购买保险是一种利国利民的举措，可以提高员工福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，同时也能在一定程度上减少企业的税负。因此，企业在购买员工保险时，应当了解相关的税收政策规定，合理规划，确保合规操作，既保障了员工的权益，也最大程度地节省了企业的税款。