员工在工作中不慎发生意外受伤是雇主非常不愿看到的情况，但一旦发生，保险赔偿将是最大的帮助和安慰。那么，当员工保险后受伤了，应该如何处理赔偿事宜呢？

首先，作为企业职工意外保险规划专家，我建议雇主在购买保险时要选择覆盖全面、保障细致的保险产品。这样一旦员工发生意外受伤，保险公司可以根据保单约定进行赔付，为员工提供相应的经济支持。

当员工发生意外受伤后，雇主首先要及时通知保险公司，提供相关资料和证明，如事故发生地点、时间、受伤员工信息等。保险公司会安排专业人员进行理赔审核，核实赔偿事宜。

接着，保险公司会根据员工所购买的保险产品进行赔偿，包括但不限于医疗费用、伤残赔偿、住院津贴、身故赔偿等。雇主需要配合保险公司提供相关资料，确保赔偿流程顺利进行。

此外，作为雇主还需关注员工意外受伤后的工伤认定问题。根据《工伤保险条例》，符合工伤认定条件的员工可以获得工伤保险赔偿。因此，及时向有关部门报备事故，配合相关部门进行工伤认定是非常重要的。

综上所述，员工意外受伤后的保险赔偿处理方法包括购买全面保障、及时通知保险公司、配合理赔流程、关注工伤认定等步骤。通过合理的保险规划和及时的赔偿处理，可以最大限度地保障员工的权益，减轻雇主的负担，实现双赢局面。希望以上建议对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎随时咨询。祝您的企业运营顺利，员工健康平安！