劳务关系是指用人单位与劳动者之间建立的法律关系，而根据我国相关法律规定，用人单位在与员工建立劳务关系时，必须为员工购买团体意外险和雇主责任险。这两种保险对于保障员工的权益、维护企业的合法权益都具有非常重要的意义。

首先，团体意外险是为员工在工作期间或者工作与工作有关的活动中，因意外事故导致身体伤害或者死亡而支付保险金的一种保险。购买团体意外险可以保障员工在工作期间的安全，一旦发生意外事故，员工可以得到及时的经济补偿，减轻员工及其家庭的经济负担。同时，用人单位也可以通过购买团体意外险，提升员工的工作满意度，增强员工的归属感，从而提高企业的稳定性和发展性。

其次，雇主责任险是为了保障用人单位在员工因工作受伤或者患职业病等情况下，依法应承担的赔偿责任而购买的一种责任险。购买雇主责任险可以有效规避企业因员工工伤或职业病引发的赔偿风险，保护企业的财产安全，维护企业的正常经营秩序。同时，对于员工来说，雇主责任险的存在也意味着在工作中受伤或患病时，能够及时得到合理的赔偿，保障自身权益。

在选择团体意外险和雇主责任险时，用人单位需要综合考虑自身的经济实力、员工的工作环境和风险程度等因素，选择适合企业和员工的保险方案。此外，除了基本的意外险和责任险外，还可以根据实际需求选择其他附加保障，比如医疗保险、伤残保险等，进一步完善保险保障体系。

总的来说，劳务关系必须购买保险，不仅符合法律规定，更是保障员工权益、维护企业利益的重要举措。通过购买团体意外险和雇主责任险，可以有效降低企业和员工在工作中面临的风险，提升企业的整体竞争力和员工的福祉水平。希望用人单位能够认真对待劳务关系中的保险问题，保障员工权益，促进企业可持续发展。