劳务公司作为提供劳务派遣服务的机构，根据我国相关法律法规，必须为员工购买团体意外险和雇主责任险，以保障员工的权益和公司的利益。以下将从不同角度解析劳务公司管理人员上保险的必要性和具体方案定制。

首先，劳务公司作为雇主，依法应对员工的人身安全和健康负责。员工在工作期间受伤或发生意外，劳务公司作为用人单位有责任提供相应的保险保障。团体意外险是劳务公司必须购买的保险之一，可以为员工在工作期间发生意外造成的医疗费用、伤残赔偿等提供保障，保障员工的合法权益。

其次，雇主责任险是劳务公司必须购买的另一项保险。这项保险是为了保障劳务公司在员工因工作受伤或患病导致死亡或残疾，而产生的赔偿责任和相关诉讼费用。购买雇主责任险可以有效规避劳务公司因员工意外伤害而引发的法律风险，保护公司的经济利益。

针对劳务公司管理人员上保险的具体方案定制，建议劳务公司选择具有良好口碑和丰富经验的保险公司合作，购买针对劳务公司员工实际情况量身定制的团体意外险和雇主责任险产品。在选择保险产品时，要注意保险责任范围、保额高低、保险费用等因素，确保覆盖范围全面、保障力度足够。

此外，劳务公司在购买保险产品时，还需关注保险合同条款，了解保险理赔流程和注意事项。在保险合同生效后，劳务公司应加强对员工保险保障的宣传和解释工作，让员工了解自身权益和保险保障范围，建立良好的保险意识。

综上所述，劳务公司必须管理人员上保险，不仅是法律规定的要求，也是保障员工权益、规避公司风险的必要举措。通过购买团体意外险和雇主责任险等保险产品，并合理定制保险方案，劳务公司可以有效管理人员保险事务，提升公司形象和员工福利，实现双赢局面。