对于五十多岁的员工来说，公司购买保险是一种保障员工利益的重要举措。虽然五十多岁的员工可能已经积累了一定的财富和保险，但仍然需要考虑企业意外保险的购买。

首先，五十多岁的员工在工作中面临的风险并不比其他年龄段的员工低。意外事件随时都可能发生，无论是工作中还是日常生活中，都存在意外受伤的可能性。而企业意外保险可以提供员工在工作期间和工作相关的活动中的保障，为员工和家人提供经济上的支持。

其次，五十多岁的员工可能面临退休金不足、医疗保障不全等问题。一旦发生意外导致伤残或身故，企业意外保险可以提供一定程度的赔付，帮助员工应对意外事件可能带来的经济风险，减轻家庭负担。

此外，企业意外保险通常具有保费低、保障全面等特点，相比员工自行购买保险，公司集体购买保险更具成本效益。而且，企业意外保险通常还包括雇主责任险，能够在员工因工作受伤或生病导致的法律诉讼中提供保障，保护企业合法权益。

因此，综合来看，五十多岁的员工仍然有必要购买企业意外保险。公司购买保险不仅能够保障员工，也体现了企业对员工的关爱和责任，有利于增强企业凝聚力和员工忠诚度。企业可以根据员工的实际情况和需求，选择合适的保险产品和保额，为员工提供更加全面的保障。在选择保险产品时，建议公司携手保险专业机构，进行风险评估和保险规划，制定适合员工的保险方案，确保员工和企业的利益得到最大化的保障。