在现代企业管理中，团体意外险和雇主责任险是保障员工权益、提升企业形象及吸引人才的重要手段。然而，在实际操作过程中，单位为员工购买团体险时，有时会涉及到非本单位员工，即外单位人员的保险问题。这种情况通常出现在合作项目、外派工作或兼职人员等情况下。面对这一问题，企业应如何妥善处理，既保障外单位人员的权益，又维护自身利益，是每个企业都可能面临的挑战。

首先，理解团体意外险和雇主责任险的基本概念至关重要。团体意外险主要是为了给团体成员提供意外伤害保障，而雇主责任险则是为了保护雇主在员工受到意外伤害或职业病时，能够承担相应的赔偿责任。这两种保险的购买，不仅是企业对员工负责的表现，也是企业风险管理的一部分。

对于包含外单位人员在内的团体险规划，以下几个要点值得注意：

1.  明确保险范围与责任：在购买团体意外险和雇主责任险时，要与保险公司明确，保险范围是否包括外单位人员。同时，需要明确责任界限，哪些情形下保险公司会进行赔偿，这对于后续可能发生的争议有很大的预防作用。

2.  协商解决外单位人员保险问题：对于涉及外单位人员的情况，企业应与外单位进行协商，明确各自的责任和义务。例如，可以约定由哪一方来购买团体险，保险费用如何分担，以及在保险理赔时的具体操作流程。

3.  合同明确条款：在与外单位合作时，应在合同中明确关于团体险的具体条款，包括但不限于保险责任、费用分担、理赔流程等，以避免在出现保险事故时因理解不一而产生纠纷。

4.  定制专属保险方案：面对特殊情况，如常有外单位人员参与的项目工作，企业可以考虑与保险公司合作，定制一个包括外单位人员在内的团体险方案。这样不仅能更精确地覆盖风险，也能体现企业的人文关怀。

5.  加强风险管理和培训：除了购买保险，企业还应加强对所有参与人员的安全培训和风险管理，尤其是对外单位人员，确保他们了解企业的安全规范，减少意外发生的可能性。

综上所述，单位在购买团体险时涵盖外单位人员，需要充分考虑到实际工作中的复杂性和多变性，通过与保险公司、外单位的紧密合作，明确责任分配，合理规划保险方案，以确保所有参与人员的权益得到有效保障，同时也保护企业自身利益不受损害。在这一过程中，专业的保险规划师发挥着不可替代的作用，他们能够为企业提供专业、个性化的咨询和解决方案，帮助企业高效、合规地解决团体险覆盖范围扩展至外单位人员的问题。